Mô tả công việc

Tổ chức, quản lý đội ngũ nguồn nhân lực, thông qua các chính sách về nhân sự của công ty
Tham mưu cho giám đốc các bộ phận các vấn đề liên quan tới nhân sự (chính sách và quy chế) và thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác được giao bởi ban điều hành công ty
Cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, phúc lợi cho việc quản lý nhân sự; tổng hợp và phân tích các báo cáo thực hiện hệ thống nhân sự của công ty
Đầu mối, gắn kết hoạt động của các bộ phận để triển khai thực hiện chương trình, kế hoạch công tác đến các ban bộ phận và cá nhân trong công ty
Thiết lập hệ thống kỹ thuật về quản lý, đánh giá chất lượng nhân sự cho từng bộ phận thông qua các phần mềm quản lý: F-HR, FTTM, BaseHRM+, AMIS HRM, …

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về Trình độ:
Tốt nghiệp đại học, đạt học vị cử nhân, khoa khoa học xã hội và nhân văn tại nước ngoài
- Yêu cầu về Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm trên 3 năm là giám đốc nhân sự các công ty năng lượng, sản xuất điện gió, năng lượng mặt trời ở Việt Nam.
- Yêu cầu khác (nếu có):
Có thể đánh giá được hiệu quả nguồn nhân lực trên các chỉ số khoa học tiến bộ;
Sử dụng hiệu quả các phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả
Có khả năng tổ chức quản lý và làm việc nhóm; đánh giá được chất lượng nhân sự doanh nghiệp
Khả năng dẫn dắt và động viên đội ngũ nhân viên, tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả

Quyền lợi

Theo đúng quy định của Pháp luật Việt Nam