Mô tả công việc

• Xây dựng và duy trì quan hệ lao động hài hòa: là cầu nối giữa ban lãnh đạo và người lao động, lắng nghe và giải quyết các khiếu nại, phản ánh, mâu thuẫn trong nội bộ công ty, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, tôn trọng và hợp tác.
• Tư vấn và thực hiện chính sách lao động:
+ Tư vấn cho doanh nghiệp các chính sách về nhân sự, lương thưởng, kỷ luật, phúc lợi... đúng theo Bộ luật lao động.
+ Tham gia soạn thảo và cập nhật nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.
+ Hướng dẫn người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ.
• Giải quyết tranh chấp lao động:
+ Xử lý tranh chấp giữa nhân viên và công ty (cảnh cáo, kỷ luật, sa thải, chấm dứt hợp đồng...)
+ Đóng vai trò trung gian hòa giải khi có mâu thuẫn xảy ra.
+ Làm việc với công đoàn và các cơ quan chức năng nếu có tranh chấp lao động tập thể.
• Hỗ trợ hoạt động công đoàn:
+ Phối hợp tổ chức các hoạt động của công đoàn cơ sở
+ Hỗ trợ xây dựng mối quan hệ tốt giữa công đoàn và ban lãnh đạo công ty.
+ Tổ chức các công trình phúc lợi, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động.
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động:
+ Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về giờ làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm, an toàn lao động...
+ Cập nhật các thay đổi pháp lý về lao động, phổ biến cho các bộ phận liên quan.
+ Chuẩn bị hồ sơ làm việc với thanh tra lao động hoặc cơ quan nhà nước khi cần.
• Tham gia các hoạt động đào tạo và truyền thông nội bộ.
+ Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo về kỹ năng mềm, luật lao động, nội quy công ty...
+ Truyền thông chính sách, văn hóa doanh nghiệp để tạo sự gắn bó trong nội bộ.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Thành thạo tiếng Anh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Vị trí trên yêu cầu lao động có 10 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên quan hệ lao động ở các công ty sản xuất giày ở Hàn Quốc, khả năng làm các loại báo cáo bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

- Được đóng BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật, được hưởng các chế độ và phúc lợi theo chính sách của công ty, được hưởng lương tháng 13...