Mô tả công việc

+ Tổ chức, giám sát và điều phối các hoạt động hành chính chung của công ty, đảm bảo hệ thống vận hành hiệu quả.
+ Quản lý hồ sơ, tài liệu, tài sản, trang thiết bị văn phòng, theo dõi việc sử dụng và bảo dưỡng
+ Xây dựng, triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty, hoạch định chính sách, quy chế phù hợp, thu hút nhân lực cho công ty.
+ Phát triển, cải tiến hệ thống các công cụ sử dụng trong quản lý nguồn nhân lực (chính sách, hệ thống tiêu chí, đánh giá năng lực, thành tích, chế độ đãi ngộ dài hạn..), áp dụng hiệu quả các công cụ trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho chiến lược kinh doanh của công ty.
+ Tổ chức xây dựng, chuẩn hóa chương trình đào tạo nội bộ, quản lý ngân sách tuyển dụng, đào tạo, tổng hợp đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đào tạo.
+ Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn nhân lực.
+ Xây dựng văn hóa công ty, tổ chức đánh giá thái độ, năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, lãnh đạo định kỳ. Định hướng phát triển đội ngũ nhân sự tiềm năng cho công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Vị trí trên yêu cầu lao động tốt nghiệp đại học trở lên tại nước ngoài, ưu tiên tốt nghiệp một trong các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc Quản lý du lịch và Nhà hàng khách sạn.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Yêu cầu lao động có từ 03 năm kinh nghiệm trở lên làm việc tại các vị trí quản lý hành chính nhân sự như (như Trưởng phòng/ Quản lý hành chính nhân sự) tại các công ty kinh doanh thương mại.
- Yêu cầu khác: Sử dụng thành thạo tiếng Anh và tiếng Trung trong công việc. Có kiến thức chuyên sâu về quản trị hành chính doanh nghiệp, có năng lực quản trị tốt, có tư duy quản trị, hoạch định chiến lược, điều hành khối hành chính nhân sự, kiểm soát hành chính nhân sự. Có kiến thức tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật ứng xử và giao tiếp, am hiểu các mô hình, lý thuyết về quản trị nhân sự hiện đại. Kiến thức về luật pháp và chính sách nhân sự. Có khả năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

Quyền lợi

- Mức lương: 20 triệu đồng/tháng