Mô tả công việc

- Xây dựng, hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
- Quản lý toàn bộ các hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, quản lý hiệu suất, lương thưởng & phúc lợi, quan hệ lao động và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về các chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động Việt Nam và quốc tế (nếu có).
- Xây dựng hệ thống đánh giá, khuyến khích và phát triển năng lực đội ngũ nhân viên, giữ chân nhân tài.
- Lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng HR để đáp ứng yêu cầu chiến lược của công ty.
- Đại diện công ty trong các mối quan hệ với cơ quan quản lý lao động, tổ chức công đoàn và các đối tác liên quan.
- Theo dõi và tối ưu chi phí nhân sự, đảm bảo hiệu quả vận hành và sự hài lòng của nhân viên.
- Quản lý toàn bộ các hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, quản lý hiệu suất, lương thưởng & phúc lợi, quan hệ lao động và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý và tối ưu chi phí nhân sự, đảm bảo hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của nhân viên.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành kế toán và kinh doanh, kinh nghiệm làm việc với chức danh là giám đốc nhân sự + số năm kinh nghiệm tại nước ngoài: 03 năm

Quyền lợi

- Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.