Mô tả công việc

• Xây dựng, triển khai chiến lược phát triển nhân sự theo mục tiêu công ty.
• Dự báo và lập kế hoạch nhu cầu nhân sự ngắn hạn, dài hạn.
• Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chức năng – nhiệm vụ,
• Tổ chức, tham gia quy trình tuyển dụng.
• Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất – kinh doanh.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên và kế thừa.
• Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, nâng cao kỹ năng, quản trị cấp trung.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Giải quyết các tranh chấp lao động, xây dựng môi trường làm việc hài hòa.
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá công việc.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, thăng chức.
• Phát triển các hoạt động gắn kết nhân viên, giá trị cốt lõi, môi trường làm việc tích cực.
• Báo cáo định kỳ/thường xuyên về tình hình nhân sự, biến động lao động.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giữ chân nhân tài.

Yêu cầu công việc

• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự gắn liền với chiến lược kinh doanh của công ty.
• Có khả năng xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (OKR, KPI, BSC, Talent Management…).
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và ưu tiên biết sử dụng phần mềm nhân sự.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và lập báo cáo quản trị cho Ban lãnh đạo.
• Có tư duy số hóa trong quản lý nhân sự
• Có khả năng quản trị thay đổi và phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, đạo đức nghề nghiệp tốt và bảo mật thông tin nhân sự.
• Sử dụng được tiếng Anh cũng như thông thạo tiếng Ấn Độ trong công việc (ưu tiên giao tiếp, đọc hiểu tài liệu, hợp đồng, luật quốc tế).
• Sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao và xử lý tình huống khẩn cấp về nhân sự

Quyền lợi

Hưởng tất cả quyền lợi từ công ty