Mô tả công việc

 Định hướng chiến lược hoạt động kinh doanh và báo cáo tình hình hoạt động hoạt động, hiệu quả kinh doanh thường kỳ cho chủ sở hữu.
 Thực hiện chính sách kinh doanh của Công ty nhằm đảm bảo các chỉ tiêu về doanh số, phát triển khách hàng mới, các chỉ tiêu về PR, marketing ...
 Nắm bắt tình hình biến động thị trường, biến động đội ngũ và có biện pháp khắc phục, ứng phó kịp thời, hiệu quả.
 Đánh giá cơ hội đầu tư, nghiên cứu thị trường và nghiên cứu các dự án, phân tích cơ hội đầu tư bằng cách xây dựng mô hình định giá và viết báo cáo đầu tư. Xác định và đánh giá các cơ hội và rủi ro đầu tư.
 Chịu trách nhiệm đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất;
 Tổ chức triển khai các Kế hoạch phát triển nhân sự chi tiết, gồm có Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá năng lực định kỳ đảm bảo đội ngũ nhân viên công ty có khả năng đáp ứng được yêu cầu phát triển lâu dài;
 Thiết lập và duy trì các mối quan hệ ngoại giao với các đối tác cung cấp nguồn nhân lực của công ty, các tổ chức chính quyền;
 Duy trì và cải tiến các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các phòng/ ban/ bộ phận;
 Kiểm soát toàn bộ hoạt động của Công ty. Điều chỉnh kịp thời các Chiến lược, Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty theo sát các biến động của yêu cầu kinh doanh của công ty.
 Xây dựng và triển khai kế hoạch kiểm toán nội bộ hàng năm, thực hiện công tác kiểm toán nội bộ theo định kỳ và đột xuất việc chấp hành các chuẩn mực, chế độ kế toán Việt Nam hiện hành và các văn bản pháp luật có liên quan. Kiểm tra tính chính xác, đúng đắn, kịp thời, đầy đủ, trung thực, hợp lý của báo cáo tài chính hàng năm của Công ty.
 Kiểm soát tính tuân thủ & hiệu quả thực hiện các qui trình, qui định, chính sách nội bộ. Dựa trên kết quả kiểm tra kiến nghị khắc phục, xử lý thiếu sót, sai phạm.
 Các công việc khác theo sự chỉ đạo của chủ sở hữu.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành kinh doanh, quản trị kinh doanh ở nước ngoài. Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Hàn, tiếng Anh giao tiếp lưu loát.
- Yêu cầu kinh nghiệm làm việc: Có 05 năm kinh nghiệm làm việc, đã từng đảm nhận vị trí Giám Đốc Điều Hành tại các nhà hàng nước ngoài. Ngoài ra người đảm nhiệm vị trí này phải có khả năng giải quyết công việc hiệu quả, có khả năng lãnh đạo, chịu được áp lực cao trong công việc. Có khả năng giao tiếp tốt.

Quyền lợi

- Mức lương bình quân: 35.000.000đ/tháng
- Được ký kết Hợp đồng lao động tham BHYT, BHXH, BHTN… đầy đủ theo quy định của Pháp luật.
- Được hưởng các chế độ chính sách theo quy định của Công ty.