Mô tả công việc
Quyết định chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh hằng năm của Công ty;
Quyết định tăng vốn điều lệ, quyết định thời điểm và phương thức huy động thêm vốn;
Quyết định phương thức đầu tư và dự án đầu tư có giá trị trên 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính tại thời điểm công bố gần nhất của Công ty;
Quyết định giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và chuyển giao công nghệ;
Thông qua hợp đồng vay, cho vay, bán tài sản có giá trị hoặc bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản ghi trong báo cáo tài chính tại thời điểm công bố gần nhất của Công ty;
Quyết định mức lương, thưởng và lợi ích khác đối với kế toán trưởng và các quản lý khác của công ty;
Thông qua báo cáo tài chính hằng năm, phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc phương án xử lý lỗ của công ty;
Quyết định cơ cấu tổ chức quản lý Công ty;
Quyết định thành lập công ty con, chi nhánh, văn phòng đại diện;
Quyết định nội dung Điều lệ công ty, sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty;
Quyết định tổ chức lại công ty;
Quyết định giải thể hoặc yêu cầu phá sản công ty.
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học nước ngoài chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh Tế, Tài chính, Kế toán máy.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở công ty nước ngoài tại vị trí Giám đốc, Tổng Giám đốc, Chủ tịch công ty Quản lý Nhân sự & Hành chính hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu.
- Yêu cầu khác: Người đảm nhận vị trí này phải có kiến thức sâu rộng về quản trị doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh, tài chính – kế toán, nhân sự. Am hiểu kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực xuất nhập khẩu. Kỹ năng đàm phán quốc tế, lãnh đạo chiến lược, xây dựng đội ngũ. Có kỹ năng lãnh đạo, chiến lược và quản lý đội ngũ. Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tư duy logic. Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt. Ngoài ra, người lao động cần phải giao tiếp tiếng Anh, tiếng Trung lưu loát để làm việc với đối tác và khách hàng quốc tế mang lại hiệu quả cao trong công việc.
Quyền lợi
Trao đổi khi phỏng vấn
