Mô tả công việc

• Hỗ trợ Giám đốc trong việc hoạch định chiến lược phát triển và điều hành chung hoạt động của công ty.
• Quản lý, giám sát và phát triển công tác nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và giữ chân nhân tài.
• Xây dựng và triển khai chính sách, quy trình, nội quy lao động phù hợp với pháp luật và định hướng phát triển của công ty.
• Tham gia điều hành, giám sát các lĩnh vực kinh doanh khác của công ty theo sự phân công của Giám đốc/Chủ tịch công ty.
• Phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp, thúc đẩy tinh thần làm việc và năng suất của nhân viên.
• Đại diện công ty trong các công việc đối ngoại liên quan đến nhân sự, lao động và quan hệ với cơ quan quản lý nhà nước theo ủy quyền của Giám đốc/Hội đồng thành viên công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chấp nhận tất cả chuyên ngành.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý hoặc giảng dạy, đào tạo.
- Yêu cầu khác:
• Có khả năng giao tiếp ngoại ngữ, ưu tiên biết tiếng Pháp, tiếng Anh.
• Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và tổ chức công việc.
• Có tinh thần trách nhiệm, tác phong chuyên nghiệp và khả năng học hỏi nhanh.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo hoặc quản lý nhân sự.

Quyền lợi

• Mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
• Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của Bộ luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
• Chính sách phúc lợi hấp dẫn: thưởng lễ, tết, du lịch hằng năm, chăm sóc sức khỏe định kỳ.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý, lãnh đạo và chuyên môn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
• Hỗ trợ công tác phí, điện thoại, phương tiện đi lại (nếu có yêu cầu công việc).