Mô tả công việc

1. [Điều hành chế độ nhân sự] quản lý tổng thể việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực bằng việc thiết lập/điều hành chế độ nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
2. [Xây dựng và vận hành kế hoạch nhân lực] Chỉ đạo xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân lực ngắn/ trung/ dài hạn phù hợp với môi trường kinh doanh và quản lý tổng thể số nhân viên phù hợp theo từng tổ chức.
3. [Thiết kế tổ chức và xây dựng chiến lược nhân sự] Chỉ đạo thiết kế mô hình tổ chức và xây dựng chiến lược nhân sự thông qua phân tích môi trường thị trường trong và ngoài và tổng quát cải tổ định kỳ/thỉnh thoảng.
4. [Kế hoạch công ty] tổng thể xây dựng chiến lược dựa trên kết quả chẩn đoán tổ chức và phân tích môi trường nội bộ và bên ngoài, áp dụng luật liên quan đến lao động vào quy định của công ty và chỉ đạo xây dựng phương án pháp lý.
5. [Chiến lược giáo dục] quản lý tổng thể tài nguyên và chức năng của toàn bộ L&D thông qua việc hỗ trợ hệ thống, phê duyệt ngân sách và thiết lập chế độ để thực hiện chiến lược L&D trung và dài hạn.
6. [Tổng điều hành] phê duyệt công việc tổng điều hành liên quan đến hoạt động kinh doanh và nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên thông qua quản lý tài nguyên tối ưu có hiệu quả chi phí cao.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Đại học chuyên ngành luật/quản trị kinh doanh/quản lý công nghiệp được đào tạo ở nước ngoài
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Trên 10 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực điện tử, điện gia dụng ở nước ngoài

Quyền lợi

BHTN, BHYT, BHXH theo quy định hàng năm