Mô tả công việc

+ Quản lý hoạt động nhân sự và đảm bảo kết nối hiệu quả giữa nhân sự và ban lãnh đạo.
+ Thiết lập và đồng bộ hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với tiêu chuẩn Hàn Quốc bao gồm: chính sách tuyển dụng, đãi ngộ, đánh giá hiệu suất, thăng tiến, kỷ luật, đào tạo và phát triển nhân lực, … phù hợp với văn hóa công ty đang xây dựng và duy trì.
+ Xây dựng văn hóa công ty và đảm bảo môi trường làm việc năng động, lành mạnh và tạo không gian phát triển cho nhân viên giúp xây dựng đội ngũ nhân sự ưu tú và trung thành.
+ Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo việc tuân thủ của toàn thể nhân viên tại công ty.
+ Kết nối và đóng vai trò là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên làm tiền đề cho việc triển khai và thực thi các kế hoạch, chiến lược phát triển của công ty.
+ Hỗ trợ hòa nhập và định hướng văn hóa làm việc cho đôi ngũ nhân sự; truyền đạt hiệu quả các chỉ đạo, định hướng và giá trị cốt lõi của ban lãnh đạo Hàn Quốc đến nhân sự Việt Nam tại công ty.
+ Cung cấp các phân tích chuyên sâu về nhân sự, thị trường lao động và các khác biệt về văn hóa lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc để hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc ban hành các chiến lược.
+ Xem xét và đề xuất việc điều chỉnh các chính sách và quy định công ty làm nền tảng nâng cao hiệu suất và tinh thần làm việc.
+ Củng cố văn hóa doanh nghiệp, phát triển mối quan hệ giữa các nhân viên và nâng cao tinh thần làm việc nhóm thông qua các buổi đào tạo, hoạt động nhóm.
+ Triển khai các hoạt động tương tác giữa ban lãnh đạo và nhân viên nhằm duy trì mối quan hệ cởi mở giúp nâng cao hiệu suất và đẩy nhanh tiến độ xử lý công việc.
+ Đánh giá năng lực định kỳ để lên kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực phù hợp với yêu cầu của thị trường và công việc.
+ Xây dựng và phát triển mối quan hệ với bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp hoạt động tại lĩnh vực xây dựng nhằm tạo tiền đề cho việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự ưu tú cho công ty.
+ Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo theo đúng hình thức báo cáo của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: có bằng Đại học trở lên hoặc tương đương
- Yêu cầu về kinh nghiệm: có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý hoặc Chuyên gia nhân sự tại doanh nghiệp chuyên về hoạt động xây dựng.
- Yêu cầu khác:
+ Có mối quan hệ và kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp Hàn Quốc hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại lĩnh vực xây dựng.
+ Am hiểu sâu về quy trình hoạt động của doanh nghiệp tại lĩnh vực xây dựng, cơ cấu tổ chức, phong cách lãnh đạo cũng như nguyên tắc điều hành doanh nghiệp.
+ Am hiểu về hệ thống và cách thức vận hành, quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Hàn Quốc cũng như các hình thức văn bản, báo cáo.
+ Am hiểu về văn hóa làm việc của Hàn Quốc và Việt Nam nhằm xem xét điều chỉnh và xây dựng văn hóa công ty phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho nhân sự công ty.
+ Thông thạo nhiều ngoại ngữ; đặc biệt giao tiếp tốt tiếng Anh, tiếng Hàn làm nền tảng để làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo Hàn Quốc, nhân sự Việt Nam và hỗ trợ thực hiện các công việc đối ngoại của công ty.
+ Có tầm nhìn dài hạn và khả năng hoạch định, tổ chức thực hiện kế hoạch tốt.
+ Có tư duy logic, tư duy phản biện và khả năng phân tích tổng hợp tốt.
+ Có khả năng đánh giá năng lực nhân sự chính xác.
+ Có khả năng lan tỏa và xây dựng mối quan hệ thân thiết giữa bộ phận quản lý với nhân viên cũng như giữa những nhân viên trong công ty với nhau.
+ Có khả năng chịu được áp lực tốt.
+ Tác phong chuyên nghiệp; tinh thần trách nhiệm và kỷ luật cao trong công việc.

Quyền lợi

Các quyền lợi theo chính sách công ty và quy định pháp luật