Mô tả công việc

• Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công Ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...;
• Thực hiện và tuân thủ các chính sách và quy trình của Tập đoàn (Chính sách về Tài chính, Nhân sự, Hoạt động), Nội quy Công ty;
• Chịu trách nhiệm đối với việc quản lý chi phí, doanh thu và ngân sách, quản lý tài chính của Công Ty;
• Làm việc chặt chẽ với tất cả các vị trí/bộ phận của địa phương, khu vực và Tập đoàn để hiểu rõ các mục tiêu về kế hoạch chiến lược của Tập đoàn và Kế hoạch Thương mại đối với Công Ty;
• Thực hiện và chịu trách nhiệm đối với tất cả các công việc khác phù hợp với chức năng và nhiệm vụ được trao cho chức danh Phó Tổng Giám Đốc, theo quyết định của Công Ty tùy từng thời điểm, theo quy định/chính sách của Tập đoàn, Điều lệ của Công Ty và quy định của pháp luật Việt Nam;
• Chịu trách nhiệm báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh cho chủ sở hữu, công ty mẹ, Tập đoàn bằng tiếng Anh và tiếng Đức.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Được đào tạo ở trình độ đại học trở lên với chuyên ngành Quản trị Kinh doanh;
• Có chứng chỉ tiếng Đức C2 của viện Goethe.
- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc
• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm tại các công ty đa quốc gia;
• Kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý các hoạt động kinh doanh, quản lý tài chính và quản lý nhân sự;
• Kinh nghiệm làm việc trực tiếp với khách hàng, đối tác trong và ngoài nước của công ty bằng tiếng Anh và tiếng Đức;
• Kinh nghiệm quản lý, giám sát hoạt động kinh doanh, các công việc chuyên môn liên quan đến nghiên cứu, phát triển thị trường và điều hành, quản lý doanh nghiệp.
- Yêu cầu khác:
• Kỹ năng quản lý, giám sát các hoạt động của Công Ty;
• Kỹ năng làm việc với đối tác và khách hàng của Công Ty;
• Có sự am hiểu sâu sắc về sản phẩm, đối tượng khách hàng, thị trường kinh doanh, nhu cầu và xu hướng phát triển của lĩnh vực công nghệ thông tin và phần mềm trên toàn thế giới và ở Việt Nam;
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh và tiếng Đức để làm việc với khách hàng và đối tác; báo cáo tình hình, kết quả hoạt động của Công Ty cho chủ sở hữu, công ty mẹ, Tập đoàn bằng tiếng Anh và tiếng Đức.

Quyền lợi

• Mức lương cơ bản cao, các khoản thưởng hấp dẫn như thưởng hiệu quả công việc, thưởng dự án, hoặc thưởng theo quý/năm;
• Cơ hội thăng tiến: Phó Tổng Giám đốc có thể được thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty, như Tổng Giám đốc hoặc các vị trí lãnh đạo cấp cao khác;
• Phúc lợi: Bảo hiểm cao cấp, các đãi ngộ đặc biệt khác như du lịch, đào tạo, và các khoản phụ cấp khác;
• Cơ hội phát triển, mở rộng kiến thức và kỹ năng, và xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành.