Mô tả công việc

• Ứng dụng những nguyên tắc, công nghệ trong từng giai đoạn phát triển phần mềm, tạo ra sản phẩm phần mềm và các hệ thống khác trên máy tính.
• Phân tích nhu cầu của khách hàng đối với sản phẩm, dịch vụ, thu thập phân tích dữ liệu, tiến hành thiết kế, phát triển và xây dựng giải pháp phần mềm theo từng dự án.
• Điều phối các nhóm hoạt động của dự án phần mềm: phân tích yêu cầu, thiết kế giải pháp hệ thống, lên kế hoạch và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện dự án từ lúc khởi động đến khi kết thúc dự án.
• Phát triển mã nguồn theo chuẩn coding và tài liệu kỹ thuật, đảm bảo hiệu suất và khả năng mở rộng của phần mềm.
• Hỗ trợ, phối hợp với các lập trình viên, thực hiện khâu kiểm thử phần mềm và tập hợp toàn bộ phản hồi trước khi triển khai thực thi ứng dụng.
• Đo lường, phân tích và báo cáo dữ liệu thử nghiệm nhằm đánh giá chất lượng sản phẩm phần mềm.
• Bảo trì, sửa lỗi và nâng cấp phần mềm sau khi triển khai, cải tiến chức năng hoặc cập nhật công nghệ.
• Viết tài liệu kỹ thuật và hướng dẫn sử dụng phần mềm cho người dùng nội bộ hoặc khách hàng.
• Cập nhật công nghệ mới và đề xuất giải pháp cải tiến quy trình phát triển phần mềm.

Yêu cầu công việc

• Sử dụng thành thạo tiếng Pháp bản ngữ (người bản địa hoặc người có tiếng Pháp trình độ C1-C2) và sử dụng thành thạo tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin.
• Kỹ năng giám sát, sắp xếp các nhóm công việc, đánh giá và tạo động lực cho các nhân sự trong bộ phận phát triển dịch vụ máy tính, dịch vụ phần mềm tại đơn vị.
• Năng lực tư duy độc lập tạo ra và dẫn dắt các dự án về quản lý hệ thống phát triển phần mềm.
• Kỹ năng quản lý rủi ro trong phát triển phần mềm.
• Xác định xác suất có thể xảy ra, chi phí, chủ sở hữu và sử dụng các chiến lược giảm thiểu phù hợp với rủi ro trong dự án phát triển phần mềm.
• Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy logic và quản lý thời gian tốt.
• Có kinh nghiệm với quy trình phát triển phần mềm Agile/Scrum là một lợi thế.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu);
- Thưởng theo KPI: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc;
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty;
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm;
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung;
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. Tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn;
2. Cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.