Mô tả công việc

Lập kế hoạch và phụ trách tất cả các yêu cầu về nhân sự bao gồm tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và mối quan hệ giữa các nhân viên.

Thực hiện các quy trình của phòng nhân sự: Chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của phòng nhân sự, bao gồm quy trình từ lúc nhân viên nhận việc đến quy trình thôi việc, điều phối bảng lương.cập nhật các chính sách nhân sự, cải tiến quy trình để tối ưu hóa các quy trình hiện có.

Xác định nhu cầu nhân sự và tạo bản mô tả công việc phù hợp đối với tất cả các vị trí, cũng như xây dựng hệ thống chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của nhà trường.

Tham vấn cho hội đồng lãnh đạo nhà trường về các chính sách lao động đối với đội ngũ nhân lực đang giảng dạy và làm việc tại trường. Bên cạnh đó, xây dựng các thủ tục đãi ngộ và khen thưởng.

Phát triển mối quan hệ giữa người lao động và các phòng ban có liên quan, bao gồm phát triển sự gắn kết giữa hệ nhân viên, thông qua các khảo sát, lập kế hoạch cải thiện hiệu suất, phát triển chính sách về quyền lợi của nhân viên.

Phối hợp với các quản lý bộ phận khác để thiết kế các chương trình đào tạo và phát triển các kỹ năng theo yêu cầu và phản hồi từ nhân viên nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc.

Đảm bảo nhân viên tuân thủ pháp luật, các chính sách và quy định của nhà trường, cũng như xử lý kỷ luật đối với nhân viên khi vi phạm.

Giám sát nhân sự, giải quyết vấn đề có thể gây xung đột và tranh chấp của nhân viên.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân trở lên một trong các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động, Khoa học xã hội từ các trường đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các môi trường quốc tế với đối tượng là nhân viên đến từ nhiều quốc gia khác nhau, đã từng đảm nhiệm chức vụ Đối tác nhân sự.
- Yêu cầu khác: Lưu loát tiếng Anh giao tiếp mà còn phải thông thạo các thuật ngữ và tiếng Anh chuyên ngành nhằm đảm bảo khả năng quản lý và làm việc hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.