Mô tả công việc

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch sản xuất theo đơn hàng.
- Tổ chức, phân công công việc cho các tổ/nhóm sản xuất.
- Giám sát tiến độ sản xuất hàng ngày, xử lý các sự cố phát sinh.
- Đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng, số lượng và đúng thời gian giao hàng.
- Quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Đề xuất nhân sự, điều chuyển hoặc kỷ luật khi cần thiết.
- Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn FSSC, HACCP, ISO, GMP, 5S,...
- Phối hợp với bộ phận QC để kiểm tra chất lượng nguyên liệu, bán thành phẩm và thành phẩm.
- Đảm bảo máy móc hoạt động ổn định, đề xuất bảo trì/bảo dưỡng đúng thời điểm.
- Phối hợp với bảo trì xử lý các sự cố kỹ thuật.
- Theo dõi chi phí sản xuất, kiểm soát hao hụt, lãng phí nguyên vật liệu.
- Đề xuất các giải pháp cải tiến năng suất, quy trình, công nghệ.
- Lập báo cáo sản xuất hàng ngày/tuần/tháng cho Ban giám đốc.
- Đánh giá kết quả hoạt động sản xuất và đề xuất phương án cải thiện.
- Các công việc liên quan khác theo sự phân công của cấp trên

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, ưu tiên thuộc các chuyên ngành liên quan đến Cơ khí, tự động hoá, điện- điện tử.
- Yêu cầu kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tối thiểu ở vị trí cấp quản lý trở lên, có kinh nghiệm quản lý nhà xưởng, quản lý dây chuyền sản xuất. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất nguyên phụ kiện giày dép.
- Yêu cầu khác:
- Thành thạo tiếng Trung để thường xuyên làm việc với các đối tác, nhà cung cấp ở Trung Quốc;
- Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành, tổ chức nhân sự;
- Kỹ năng đàm phán và làm việc với đối tác nước ngoài.
- Kỹ năng hoạch định và triển khai chiến lược
- Kỹ năng tổ chức, thiết lập mục tiêu, phân tích và lập kế hoạch xuất sắc.
- Khả năng tham vấn, tiếp cận và tương tác với các bộ phận liên quan tốt.
- Có kinh nghiệm vững vàng và kỹ năng tốt về quản lý quan hệ khách hàng
- Nhạy bén, linh hoạt, thấu hiểu, tinh thông, đạo đức trong kinh doanh.

Quyền lợi

• Được hưởng tất cả các quyền lợi theo quy định của công ty và pháp luật
• Thưởng KPI theo kết quả kinh doanh của Công ty
• Thưởng tháng lương thứ 13 và Lễ, Tết