Mô tả công việc

 Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực của công ty;
 Xây dựng chiến lược nhân sự, tuyển dụng, quản lý quan hệ lao động, đánh giá hiệu suất làm việc, đảm bảo tuân thủ các chiến lược hoạt động của Công ty.
 Tư vấn cho Ban Giám đốc Công ty trong việc hoạch định và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
 Lãnh đạo và tạo động lực cho cấp dưới để thúc đẩy nhân viên tạo thành đội ngũ lao động năng suất, hiệu quả
 Tổ chức, giám sát các hoạt động tuyển dụng và phát triển nhân viên.
 Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề quản trị nguồn nhân lực và tái cấu trúc tổ chức khi cần thiết.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Yêu cầu tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Giám đốc nhân sự hoặc các vị trí tương đương
 Có kinh nghiệm và am hiểu trong lĩnh vực quản trị nhân lực, quản trị nhân sự quốc tế.
- Yêu cầu khác (nếu có):
 Độ tuổi từ 35 tuổi trở lên;
 Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) kể cả trong giao tiếp, làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài, có thể trao đổi trực tiếp với ngôn ngữ Anh chuyên ngành nhân sự, kinh doanh thương mại mà không cần phiên dịch;
 Có khả năng lãnh đạo, quản lý hoạt động nhân sự, nguồn nhân lực của công ty;
 Thấu hiểu và đảm bảo quy trình tuyển dụng, quản lý nhân sự phục vụ cho hoạt động Công ty tuân theo đúng sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi chủ sở hữu đặc biệt phải nắm rõ, hiểu và phát triển giá trị cốt lõi, sứ mệnh của Công ty;
 Phải là người có tầm nhìn xa, đưa ra được các chiến lược sử dụng, quản lý nguồn nhân sự, nguồn nhân lực của Công ty hiệu quả và giúp Công ty vươn tầm quốc tế;
 Là người có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc trung thành, vì sự hài hòa lợi ích giữa chủ sở hữu, người quản lý, người lao động và xã hội

Quyền lợi

- Mức lương: 31.000.000 VNĐ