Mô tả công việc

+ Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty do Chủ tịch công ty, Giám đốc phân công;
+ Trực tiếp điều hành và quản lý bộ phận kinh doanh và marketing của công ty;
+ Thay mặt Giám đốc tiếp nhận, xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ trong công ty và với Cơ quan, đoàn thể khác, đối tác và khách hàng trong và ngoài nước.
+ Đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức trình ban điều hành phê duyệt nhằm hoàn thành các mục tiêu được giao;
+ Hoạch định và duy trì các chiến lược quản lý rủi ro hiệu quả để giảm thiểu rủi ro trong hoạt động kinh doanh, đảm bảo hoạt động của công ty luôn tuân thủ quy định của pháp luật có liên quan;
+ Có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết các giao dịch của công ty trong phạm vi công việc của mình khi Chủ tịch công ty, Giám đốc không có mặt ở công ty;
+ Các quyền và nhiệm vụ khác được quy định trong hợp đồng lao động mà Phó giám đốc ký với Công ty theo quyết định của Chủ tịch công ty

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp trình độ đại học về Kinh tế.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm từng làm việc là Giám đốc điều hành, Phó giám đốc.
- Các kỹ năng đáp ứng khi đảm nhận công việc:
+ Năng lực đàm phán với đối tác, làm chủ được mọi tình huống diễn ra;
+ Hiểu rõ về hồ sơ doanh nghiệp, về hệ thống kinh doanh, về việc quản lý, liên lạc, lên kế hoạch và báo cáo cho ban quản lý;
+ Nắm rõ về quản trị doanh nghiệp, các bên liên quan như: cơ quan quản lý, các đối tác kinh doanh, các đơn vị hoạt động thuộc dịch vụ nhà hàng và các dịch vụ ăn uống phục vụ lưu động;
+ Có khả năng phân tích, hoạch định phát triển dịch vụ nhà hàng và ngành đồ uống trong tương lai;
+ Hiểu biết và tiếp cận kinh doanh sáng tạo, hiệu quả về thị trường dịch vụ đồ uống, khách hàng, sản phẩm cũng như nắm rõ hệ thống vận hành các địa điểm kinh doanh;
+ Năng lực xác định và nâng cao nhận thức về thương hiệu, đồng thời tăng thị phần tại các thị trường hiện có và tối đa hóa các cơ hội phát triển kinh doanh cho đơn vị;
+ Đáp ứng được các kỹ năng kiểm soát chuyên nghiệp (kiểm soát lường trước, kiểm soát phản hồi) trong xây dựng lộ trình hoạt động

Quyền lợi

• Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng
• Tiền thưởng: Thưởng hàng năm
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Ngày lễ và 12 ngày phép năm căn cứ theo Bộ luật Lao động.
• Chế độ đào tạo: Được tham dự các khóa đào tạo về GMP, và các khoá huấn luyện về PCCC, và các khoá huấn luyện về nghiệp vụ khác theo quy định về đào tạo của Công ty.