Mô tả công việc

● Đảm nhiệm, phát triển thị trường Trung Quốc
● Nghiên cứu và phân tích thị trường Trung Quốc (văn hóa, luật pháp, xu hướng tiêu dùng, ngành hàng mục tiêu...) nhằm xác định cơ hội đầu tư, kinh doanh, và đối tác tiềm năng.
● Xây dựng chiến lược thâm nhập và mở rộng thị trường phù hợp với từng khu vực tại Trung Quốc (Bắc Kinh, Thượng Hải, Quảng Châu, Thâm Quyến...).
● Thiết lập và duy trì mối quan hệ với đối tác, khách hàng, hiệp hội doanh nghiệp Trung Quốc, bao gồm cả việc xúc tiến thương mại, đàm phán hợp đồng và hợp tác dài hạn.
● Chỉ đạo xây dựng kế hoạch marketing, truyền thông, thương hiệu tại thị trường Trung Quốc, đảm bảo phù hợp với văn hoá và quy định bản địa.
● Phối hợp với các phòng ban (xuất nhập khẩu, pháp chế, logistics, kế toán...) để đảm bảo hoạt động triển khai tại thị trường Trung Quốc diễn ra hiệu quả, tuân thủ quy định pháp luật hai nước.
● Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc về kết quả kinh doanh, chiến lược thị trường, đề xuất điều chỉnh kế hoạch phù hợp với tình hình thực tế.
● Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự phụ trách thị trường Trung Quốc, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và giám sát hiệu quả công việc.
● Làm việc dưới sự chỉ đạo và báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế đối ngoại, Thương mại quốc tế, hoặc ngành liên quan
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm phát triển thị trường quốc tế, trong đó có tối thiểu 3 năm làm việc liên quan đến thị trường Trung Quốc.
- Yêu cầu khác: Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Trung (nghe – nói – đọc – viết); ưu tiên ứng viên từng sinh sống/làm việc tại Trung Quốc, có khả năng xây dựng định hướng, chiến lược phát triển kinh doanh cho Công ty; có khả năng xử lý tốt các vấn đề phát sinh; kỹ năng đàm phán, tư duy chiến lược, ra quyết định, làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt; hiểu biết pháp lý, chính sách thương mại và văn hóa kinh doanh Trung Quốc là lợi thế lớn.

Quyền lợi

- Quyền lợi:
● Bảo hiểm xã hội và quyền lợi khác theo quy đinh Luật lao động
● Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13, …
● Các chính sách thưởng, tăng lương theo chất lượng công việc.
● Công ty đầu tư chi phí cho các khóa học phát triển kỹ năng nhằm phục vụ công việc.