Mô tả công việc

• Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động của chuỗi salon, đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng, phong cách phục vụ, kỹ thuật làm tóc, chăm sóc da và tinh thần “Omotenashi” đặc trưng Nhật Bản.
• Kiểm tra tính pháp lý của các hợp đồng kinh doanh, hợp đồng mua bán với các hãng mỹ phẩm, nhà cung cấp thiết bị salon cao cấp đến từ Nhật Bản.
• Định hướng chiến lược, mở rộng thị trường, tăng tính hiển thị thương hiệu trong những ngày đầu phát triển.
• Quản lý chất lượng dịch vụ cửa hàng làm đẹp, chăm sóc khách hàng của đội ngũ nhân viên tại Việt Nam
• Đề xuất, phê duyệt những buổi workshop tạo điều kiện cho nhân viên về các kỹ thuật chăm sóc tóc, làm đẹp tay chân theo phong cách Nhật Bản.
• Xây dựng quy trình dịch vụ khép kín, đạt tiêu chuẩn salon Nhật: đón khách – tư vấn – thực hiện – chăm sóc hậu mãi.
• Giải quyết, đàm phán, thương thảo các vấn đề liên quan đến pháp lý trong quá trình hợp tác kinh doanh giữa salon với khách hàng, đối tác trong và ngoài nước (đặc biệt là đối tác Nhật Bản).
• Ký các quyết định tuyển dụng và sa thải nhân viên, thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo Điều lệ công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Tốt nghiệp đại học hệ cử nhân ở nước ngoài chuyên ngành sau: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Luật kinh doanh, Luật thương mại.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có trên 05 năm kinh nghiệm làm việc ở các chức danh: Tổng giám đốc, Giám đốc tại các cửa hiệu tóc hoặc salon tóc lâu đời tại Nhật Bản hoặc các công ty có vốn đầu tư Nhật Bản tại Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực thẩm mỹ, làm đẹp.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo ngôn ngữ giao tiếp Nhật – Anh (Nghe, Nói, Đọc, Viết) trong lĩnh vực kinh doanh thẩm mỹ, làm đẹp.
• Có kinh nghiệm đối ứng trong môi trường quốc tế, giải quyết các vấn đề phát sinh giữa công ty và khách hàng/đối tác trong và ngoài nước.
• Đủ năng lực và kinh nghiệm để đảm nhận ngay và thực hiện tốt nội dung công việc của Giám đốc tại công ty chúng tôi.

Quyền lợi

- Đóng bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Phép năm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Nghỉ lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác được áp dụng theo luật Lao động hiện hành của Việt Nam;
- Được tham gia các chương trình đào tạo theo chế độ của công ty;
- Được cung cấp văn phòng phẩm và những công cụ làm việc khác để phục vụ cho quá trình làm việc.