Mô tả công việc

- Mô tả vị trí công việc: Giám đốc điều hành: Người lao động được tuyển dụng sẽ nằm trong Ban giám đốc với chức danh là Giám đốc điều hành, để cùng với Giám đốc và thành viên khác điều hành doanh nghiệp.
- Mô tả chức danh công việc: Giám đốc kinh doanh: chịu trách nhiệm chính trong công tác thực hiện chính sách kinh doanh của công ty, bao gồm: tuyển dụng và đào tạo nhân sự kinh doanh; lập kế hoạch kinh doanh theo từng năm và từng quý; đánh giá và nghiên cứu thị trường; quản lý bộ phận chăm sóc khách hàng; quản lý và thực hiện các quy trình kinh doanh; xem xét và phê duyệt các đề án kinh doanh; báo cáo cho Giám đốc và Hội đồng thành viên về kết quả kinh doanh từng quý và từng năm. Các thị trường nước ngoài mà công ty đang hướng đến để phát triển kinh doanh, bao gồm: Ấn Độ, Campuchia, Nhật Bản. Đặc biệt, việc tuyển dụng Giám đốc kinh doanh đã sinh sống tại Ấn Độ và có quốc tịch Ấn Độ là một lợi thế đặc biệt, giúp công ty hướng đến một thị trường hoàn toàn mới là Ấn Độ, là một quốc gia có nền văn hóa và lối sống khác biệt so với các thị trường châu Á khác mà công ty đã từng hoạt động kinh doanh

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: có tố chất của nhà quản lý; năng động, sáng tạo; tư duy tốt; nhanh nhạy; thành thạo tiếng Anh; sức khỏe tốt; có năng lực và kinh nghiệm trong các lĩnh vực kinh doanh của công ty; có bằng lái xe ô tô; có hiểu biết về văn hóa, tập quán của đất nước mà công ty đang hướng đến hoạt động kinh doanh, bao gồm: Ấn Độ, Campuchia, Nhật Bản; có năng lực ứng xử mang phong cách quốc tế phù hợp.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí công việc tương đương.

Quyền lợi

- Đồng phục và bảo hộ lao động: Được Công ty cung cấp theo định mức.
- Phương tiện đi lại: Theo quy định của Công ty.
- Lương: Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật.
- Thưởng: theo hiệu quả công việc và chính sách của Công ty tại từng thời điểm.
- Điều chỉnh lương & thưởng: Theo chính sách và tình hình của Công ty.
- Đào tạo: Theo yêu cầu, chương trình và kế hoạch của Công ty.
- Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định của Công ty và pháp luật về lao động hiện hành.
- Bảo hiểm: theo quy định của pháp luật.