Mô tả công việc

• Khi Giám đốc vắng mặt, Phó giám đốc giữ vai trò thay thế hỗ trợ giải quyết, thương thảo và ký kết các văn bản, hợp đồng, đàm phán giá cả, điều khoản thanh toán, thời gian giao hàng với các đối tác trong và ngoài nước theo ủy quyền của Giám đốc.
• Hỗ trợ Giám đốc điều hành toàn bộ hoạt động của công ty, đặc biệt trong việc kết nối các đơn hàng đến từ Đông Nam Á và Trung Quốc.
• Xem xét và phê duyệt các đề xuất của các phòng ban về mục tiêu chiến lược phát triển ngắn hạn, trung hạn và dài hạn đối với các hợp đồng gia công linh kiện thể thao của công ty.
• Giám sát, quản lý điều hành hoạt động kinh doanh, gia công linh kiện thể thao hiệu quả và tối ưu hóa nguồn lực.
• Ban hành các quy định nội bộ trong công ty, đảm bảo quy trình thực hiện.
• Tổng hợp, báo cáo các vấn đề liên quan đến việc kinh doanh, gia công linh kiện thể thao của công ty lên Giám đốc và Chủ sở hữu theo định kỳ tháng/quý/năm.
• Ký các văn bản tuyển dụng, sa thải nhân viên trong thẩm quyền của Phó giám đốc và thực hiện các yêu cầu khác của Giám đốc và Chủ sở hữu.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Tốt nghiệp đại học hệ cử nhân ở nước ngoài chuyên ngành sau: Công nghiệp kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật vật liệu – sản xuất, Cơ khí, Thương mại điện tử, Quản trị kinh doanh, Thương mại quốc tế.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có trên 05 năm kinh nghiệm làm việc ở các chức danh: Giám đốc, Phó giám đốc, Trưởng phòng phát triển kinh doanh tại các doanh nghiệp nước ngoài hoặc các công ty có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực gia công linh kiện thể thao.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo giao tiếp ngôn ngữ Trung và Anh lưu loát (Nghe, Nói, Đọc, Viết) như người bản địa trong lĩnh vực gia công linh kiện thể thao.
• Giàu kinh nghiệm đối ứng trong môi trường quốc tế và giải quyết các vấn đề phát sinh giữa công ty và đối tác/khách hàng.
• Đủ khả năng để đảm nhận ngay và thực hiện tốt công việc của Phó giám đốc tại công ty chúng tôi.

Quyền lợi

• Đóng bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
• Phép năm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
• Nghỉ lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác được áp dụng theo luật Lao động hiện hành của Việt Nam;
• Được cung cấp văn phòng phẩm và những công cụ làm việc khác để phục vụ cho quá trình làm việc.