Mô tả công việc

• Xác định mục tiêu dài hạn, xây dựng kế hoạch kinh doanh, và đưa ra các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của tổ chức.
• Xây dựng mô hình doanh thu, kế hoạch vận hành, cấu trúc tổ chức.
• Đề ra chiến lược, mục tiêu và phân bổ nguồn lực hợp lý để đạt được hiệu quả cao nhất.
• Khuyến khích phát triển sự nghiệp, tạo động lực làm việc cho đội ngũ.
• Theo dõi tiến độ công việc, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Tìm kiếm nhà đầu tư, gọi vốn từ các quỹ đầu tư, đối tác chiến lược, quản lý tài chính của tổ chức.
• Giao tiếp với các bên liên quan, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, và quảng bá hình ảnh của tổ chức.
• Đưa ra các giải pháp cho các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của tổ chức.
• Kiểm soát tài chính, theo dõi các chỉ số tăng trưởng và hiệu quả sử dụng nguồn lực.
• Chịu trách nhiệm pháp lý, pháp nhân và xây dựng hình ảnh thương hiệu công ty.

Yêu cầu công việc

• Sử dụng thành thạo tiếng Pháp bản ngữ (người bản địa hoặc người có tiếng Pháp trình độ C1-C2) và sử dụng thành thạo tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin.
• Có tư duy khởi nghiệp, khả năng chịu áp lực và chấp nhận rủi ro cao.
• Tư duy chiến lược, sáng tạo và linh hoạt trong xử lý tình huống.
• Kỹ năng lãnh đạo, gọi vốn, giao tiếp và đàm phán tốt.
• Hiểu biết rộng về thị trường, ngành nghề liên quan và kiến thức quản trị cơ bản (tài chính, marketing, vận hành...).
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý (ERP, CRM…).

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu);
- Thưởng theo KPI: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc;
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty;
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm;
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung;
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. Tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn;
2. Cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.