Mô tả công việc

+ Xây dựng ngân sách và kế hoạch nhân sự phù hợp để đáp ứng việc hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh của công ty.
+ Lập kế hoạch kinh doanh phù hợp với định hướng chiến lược phát triển của công ty.
+ Tổ chức triển khai thực hiện các kế hoạch đã được phê duyệt, đảm bảo hoàn thành tất cả các chỉ tiêu kinh doanh.
+ Hướng dẫn, giám sát, kiểm tra và chịu trách nhiệm thực hiện các quy định, nội quy đã được ban lãnh đạo phê duyệt.
+ Theo dõi và quản lý tình hình doanh thu của công ty để có thể đưa ra các biện pháp xử lý và giải quyết.
+ Quyết định và phê duyệt kế hoạch cơ cấu tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự và kế hoạch tiền lương phù hợp với kế hoạch kinh doanh. Đảm bảo số lượng nhân sự tối ưu so với công suất và năng suất của tất cả các bộ phận trong công ty.
+ Truyền đạt và duy trì giá trị cốt lõi của công ty và tạo môi trường làm việc thân thiện, tích cực phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cho tất cả nhân viên.
+ Thường xuyên làm việc, duy trì mối quan hệ với các đối tác, khách hàng…để nâng cao hình ảnh và uy tín của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp đại học hoặc cao học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, thương mại, ngoại thương, tài chính.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí giám đốc; phó giám đốc hoặc trưởng phòng tại bộ phận kinh doanh/ nhân sự.
-Yêu cầu khác:
+ Có kỹ năng hoạch định, quản lý, điều hành, kỹ năng phối hợp hoạt động các bộ phận cùng hướng đến mục tiêu chung;
+ Kỹ năng giao tiếp, lập kế hoạch, thuyết trình, làm việc nhóm, phân công và quản lý tiến độ công việc;
+ Khả năng lãnh đạo tốt, biết tổ chức sắp xếp công việc mang lại hiệu quả cao cho công ty.

Quyền lợi

Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật