Mô tả công việc

• Quản lý tất cả hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty (phòng Nhân sự, phòng Hành chính - Nhân sự);
• Quyết định các chiến lược, quy định về đánh giá hiệu suất công việc, luân chuyển nhân viên
• Xây dựng, triển khai, giám sát các quy định, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, chế độ khen thưởng và kỷ luật;
• Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc;
• Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tiễn;
• Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động của nhà nước
• Giải quyết các khiếu nại và vi phạm yêu cầu hành động kỷ luật;
• Quản lý chi phí, ngân sách của bộ phận;
• Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban giám đốc, hội đồng quản trị .

Yêu cầu công việc

• Hiểu biết sâu rộng về quy trình tuyển dụng, đánh giá, phát triển, và giữ chân nhân viên. Có khả năng tạo ra và thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự hiệu quả;
• Có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết các vấn đề nhân sự phức tạp. Có khả năng đàm phán và giải quyết hiệu quả trong các tình huống xung đột;
• Có khả năng giao tiếp lắng nghe và phản hồi tích cực với cả nhân viên và các bộ phận khác trong tổ chức;
• Năng Lực : Có khả năng quản lý đội nhóm, làm việc trong môi trường áp lực cao, quyết đoán đưa ra các quyết định nhanh chóng và chính xác;
• Kỹ năng về ngôn ngữ : Tiếng Anh giao tiếp tốt, có khả năng sử dụng thành thạo tiếng Nhật (nghe, nói, đọc, viết) kể cả trong giao tiếp và làm việc.

Quyền lợi

- Mức thu nhập cao theo đúng năng lực làm việc
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
- Được tham gia các quá trình huấn luyện đào tạo nghiệp vụ của công ty
- Được làm việc trong môi trường quốc tế, chuyên nghiệp
- Thời gian làm việc : giờ hành chính