Mô tả công việc

• Giám sát hệ thống dữ liệu của công ty và đảm bảo chúng được sắp xếp, lưu trữ và bảo mật.
• Phát triển hệ thống, chính sách, thủ tục và giao thức để quản lý dữ liệu trong một công ty.
• Đảm bảo rằng các giao thức quản lý dữ liệu của công ty tuân thủ các tiêu chuẩn quy định.
• Đánh giá, đánh giá và cập nhật nhu cầu phần mềm, phần cứng và lưu trữ của một công ty.
• Phân phối thông tin trong toàn công ty về chính sách và thủ tục xung quanh việc truy xuất, lưu trữ và chia sẻ dữ liệu.
• Hỗ trợ đồng nghiệp thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến dữ liệu.
• Luôn cập nhật các quy trình an toàn để bảo vệ dữ liệu khỏi vi phạm hoặc tấn công.
• Xác định, khắc phục sự cố, giải quyết và ghi lại các vấn đề kết nối và hiệu suất mạng..
• Triển khai và duy trì các hệ thống sao lưu và khôi phục khẩn cấp cho các máy chủ mạng quan trọng.
• Thiết lập các cơ sở dữ liệu máy tính đảm bảo dữ liệu được bảo vệ một cách an toàn nhất khi gặp phải sự cố.
• Kết nối với khách hàng
• Báo cáo cho cấp trên về các vấn đề quản lý dữ liệu

Yêu cầu công việc

• Sử dụng thành thạo tiếng Pháp bản ngữ (người bản địa hoặc người có tiếng Pháp trình độ
C1-C2) và sử dụng thành thạo tiếng Anh.
• Có kinh nghiệm và kiến thức trong việc sử dụng các phần mềm, ứng dụng cho công việc quản trị hệ thống cơ sở dữ liệu như Oracle, MS SQL, v.vv..
• Có kỹ năng và kiến thức trong việc sử dụng ngôn ngữ truy vấn - Một dạng ngôn ngữ máy tính được tạo ra và có liên quan đến việc quản trị cơ sở dữ liệu.
• Có khả năng làm việc trực tiếp với khách hàng Pháp
• Có khả năng làm việc theo giờ làm việc của khách hàng Pháp.
• Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp
• Kỹ năng phân tích, xử lý và giải quyết vấn đề
• Cần có sự tập trung cao độ trong quá trình làm việc, tinh thần trách nhiệm, tính kiên trì và luôn hoàn thành tốt các công việc được giao.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu)
-Thưởng lương tháng 13: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc
-Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam
-Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm.
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
-Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1.tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn
2.cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.