Mô tả công việc

• Tư vấn lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo tháng, quý, năm, hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty.
• Thiết lập ngân sách nhân sự.
• Tham mưu đề xuất cho ban lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự (cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty).
• Bám sát các luật và thủ tục pháp lý liên quan .
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Văn học
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng tư vấn nhân sự tại các doanh nghiệp Nhật Bản có cùng lĩnh vực hoạt động.
• Thông thạo ngoại ngữ: tiếng Anh, tiếng Nhật lưu loát, đọc hiểu các tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh và tiếng Nhật.
• Kinh nghiệm làm việc với người Nhật Bản, thấu hiểu văn hóa kinh doanh cũng như ứng xử với người Nhật.
• Kỹ năng giao tiếp vượt trội, có sức ảnh hưởng và khả năng lãnh đạo nhân viên hiệu quả.
• Đầu óc phân tích với kỹ năng thu thập và phân tích dữ liệu xuất sắc.
• Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
• Khả năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp bậc của công ty.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, đưa ra các giải pháp xử lý khéo léo và tối ưu nhất.
• Khả năng đàm phán, thương lượng và tạo dựng mối quan hệ với khách hàng.

Quyền lợi

- Lương tháng 13
- Du lịch hàng năm cùng công ty
- Bảo hiểm Xã Hội