Mô tả công việc

+ Lập kế hoạch, chiến lược nhân sự trong tổng thể công ty, trình bày kế hoạch đó với các thành viên sáng lập của công ty.
+ Có quyền điều hành, quản lý các phòng ban trong bộ phận nhân sự của công ty, quản lý đội nhóm có liên quan đến bộ phận nhân sự đó.
+ Sắp xếp, phân tích các số liệu liên quan đến nhân sự.
+ Đánh giá năng lực của nhân sự, tỷ lệ phục vụ của nhân sự đối với hoạt động của công ty.
+ Có quyền tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tìm kiếm nguồn nhân sự phù hợp với nhu cầu của công ty.
+ Hợp tác với các chuyên viên trong bộ phận để tiến hành tốt các nhiệm vụ phân tích, đánh giá các vấn đề chuyên môn liên quan.
+ Đề xuất việc tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự, thành lập phòng ban với ban quản trị, thành viên sáng lập công ty để phù hợp với xu thế kinh doanh.
+ Phân tích tốt các biến động của thị trường để đưa ra phương án cải tiến, thay đổi trong chiến lược đầu tư kinh doanh.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị Marketing.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị marketing, đã từng giữ chức danh Giám đốc tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ( ưu tiên doanh nghiệp Hàn Quốc).

Quyền lợi

- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định của Luật lao động
- Được hưởng tháng lương thứ 13
- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty