Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ phát triển, và đánh giá nhân sự trong công ty.
- Hỗ trợ quản lý và đào tạo nhân sự mới về văn hoá công ty Hàn Quốc.
- Phân tích, lập kế hoạch, quản lý các chương trình tuyển dụng và quy trình tuyển dụng.
- Xây dựng hệ hống nhân sự toàn diện, có chiều sâu và quản trị vận hành hệ thống nhân sự
- Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi,chế độ,chính sách trong doanh nghiệp. Phối hợp thực hiện và áp dụng các chính sách này cùng các nhân sự trong phòng hành chính nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- tạo động lực cho người lai động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

Yêu cầu công việc

* Yêu cầu về trình độ: tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị nhân sự, quản trị hành chính (tốt nghiệp nước ngoài là một lợi thế).
* Yêu cầu về kinh nghiệm:
- Có tối thiểu (06) năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực ở các công ty trong lĩnh vực may mặc, vải, sợi.
- Có kiến thức đa dạng về thị trường lao động, luật lao động kinh nghiệm, xây dựng hệ thống quản lý nhân sự cho doanh nghiệp có quy mô từ 150~300 lao động.
- Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty đa quốc gia, ưu tiên Hàn Quốc để hiểu văn hoá và môi trường làm việc.
* Yêu cầu khác:
- Giao tiếp thành thạo tiếng Anh, có thể giao tiếp tiếng Hàn để trao đổi, truyền đạt ý kiến với người lao động, đối tác cung cấp dịch vụ nhân sự nước ngoài và báo cáo tình hình với các phòng ban trong công ty và công ty mẹ bên Hàn Quốc.
- Có khả năng quan sát bao quát, lập kế hoạch, báo cáo và quản lý tốt.
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, trung thực trong công việc.
- Có khả năng xử lý các vấn để liên quan tới tranh chấp lao động và quyền lợi của người lao động.
- Sử dụng được thiết bị văn phòng và vi tính và các phần mềm hệ thống.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Định hướng phát triển công việc rõ ràng và gắn bó lâu dài với công ty.

Quyền lợi

Mức lương: 100.000.000 VNĐ/Tháng.