Mô tả công việc

+ Quản lý các hoạt động chung của công ty theo đúng chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn;
+ Chủ trì các cuộc họp liên quan đến hoạt động điều hành hàng ngày của công ty, đưa ra các kết luận và chỉ đạo các hoạt động của các phòng ban trong phạm vi quyền hạn được giao;
+ Phụ trách trực tiếp điều hành hoạt kinh doanh của công ty tại thị trường nước ngoài, đặc biệt là thị trường Nhật Bản.
+ Phụ trách, Quản lý điều hành hoạt động kinh doanh của công ty về buôn bán thực phẩm chức năng;
+ Tìm kiếm, khai thác khách hàng mới, mở rộng khách hàng chiến lược, thị trường mục tiêu và duy trì quan hệ với các đối tác, khách hàng. Đặc biệt đối với đối tác, khách hàng đến từ Nhật Bản;
+ Thay mặt Tổng Giám đốc tiếp nhận, xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ trong Công ty và với Cơ quan, đoàn thể khác;
+ Quản lý, tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho công ty;
+ Thực hiện các công việc khác theo Hợp đồng lao động và sự phân công của Tổng Giám đốc Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành Phúc lợi sức khỏe ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng kinh doanh hoặc Trưởng phòng phát triển thực phẩm chức năng trở lên ở các doanh nghiệp lớn của nước ngoài, đặc biệt là các doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, thực phẩm chức năng.
- Yêu cầu khác:
+ Hiểu biết rõ về chủ sở hữu - Công ty Shiratori Pharmaceutical Co.,Ltd (ưu tiên người lao động từng làm việc ở đây) để dễ dàng hoà nhập với công việc và có thể gắn bó lâu dài với chúng tôi;
+ Có khả năng giao tiếp tiếng Nhật và tiếng Anh lưu loát để có thể giao tiếp, thương lượng với phía đối tác, các khách hàng nước ngoài và các bộ phận trong công ty;
+ Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng nước ngoài, đặc biệt là khách hàng Nhật Bản;
+ Am hiểu về văn hoá và phong cách làm việc của người Nhật Bản để tìm kiếm, tiếp cận và phục vụ đối tác, khách hàng tốt nhất;

Quyền lợi

Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT và các chế độ khác theo quy định pháp luật, theo thỏa thuận tại HĐLĐ