Mô tả công việc

• Hoạch định kế hoạch định hướng, chiến lược phát triển doanh nghiệp ngắn hạn, trung hạn và dài hạn để trình giám đốc xét duyệt.
• Đảm bảo hiệu quả vận hành hoạt động kinh doanh, giám sát, chịu trách nhiệm về doanh thu, chi phí của công ty; phân tích, tổng hợp báo cáo tài chính định kỳ trình giám đốc xem xét, đề ra biện pháp củng cố mang lại hiệu quả cao nhất.
• Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh; tham mưu xây dựng hệ thống đánh giá đo lường chất lượng sản phẩm và dịch vụ, qui trình đào tạo và làm việc tại công ty.
• Đề xuất sửa đổi, điều chỉnh, ban hành quy chế quản lý nội bộ và các chính sách chung của Công ty; đề xuất hoặc ra quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chế độ chính sách, khen thưởng – kỷ luật cán bộ nhân viên trong Công ty theo phân cấp ủy quyền.
• Xây dựng tiêu chuẩn đội ngũ nhân sự làm căn cứ tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ; nâng tầm giá trị thương hiệu để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khách hàng góp phần nâng cao giá trị, chất lượng các sản phẩm và dịch vụ mà công ty cung cấp .
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và tổ chức bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nhân viên kế cận các cấp quản lý của Công ty theo từng thời điểm, phát triển năng lực của toàn bộ nhân viên.
• Điều hành đúng sơ đồ tổ chức và bồi dưỡng các trưởng phòng thực hiện đúng phân cấp ủy quyền.
• Đề xuất điều chỉnh các kế hoạch, chiến lược phát triển ngành nghề hoạt động, các chính sách phát triển nguồn nhân lực của công ty.
• Thiết lập, duy trì và phát triển tốt các mối quan hệ với tổ chức, cá nhân, đối tác, cơ quan nhằm hỗ trợ công việc khi cần.
• Xác định các xu thế cùng những biến động thị trường, có trách nhiệm phát hiện kịp thời và quản trị các loại rủi ro mà công ty gặp phải trong quá trình quản lý, vận hành công ty.
• Giải quyết những vấn đề phát sinh, khắc phục những thiếu sót và nắm bắt nhanh, dự báo tình hình thị trường để đề ra kế hoạch đối phó phù hợp.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc Kinh tế.
• Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý tổ chức, điều hành hoạt động của công ty.
• Có kinh nghiệm làm việc, hợp tác với các doanh nghiệp tại Malaysia; am hiểu về xu hướng thị trường Malaysia và quốc tế; thấu hiểu, nắm bắt nhanh tâm lý, thị hiếu, nhu cầu mong muốn của khách hàng Malaysia và toàn cầu.
• Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Mã Lai xuất sắc; đặc biệt khả năng giao tiếp lưu loát phục vụ cho việc trao đổi với đồng nghiệp và đàm phán với khách hàng, đối tác tại Malaysia và quốc tế.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán, thuyết trình và thuyết phục xuất sắc;
• Khả năng tạo dựng, kết nối các mối quan hệ với khách hàng, đồng nghiệp, cấp lãnh đạo; hợp tác lâu dài với các đối tác và nhà cung cấp chất lượng tại Malaysia và quốc tế;
• Khả năng hoạch định tốt, kỹ năng quản lý điều hành hoạt động của doanh nghiệp ngày càng phát triển;
• Tư duy logic, khả năng tổng hợp phân tích tổng hợp chính xác và chi tiết;
• Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả và sắp xếp – phân bổ công việc đúng với từng vị trí, chức năng, nhiệm vụ;
• Kỹ năng quản trị rủi ro, xử lý tình huống linh hoạt, giải quyết vấn đề tốt;
• Nắm bắt nhanh chóng tâm lý khách hàng, am hiểu sâu văn hóa xã hội, nhu cầu thị trường tại Malaysia và quốc tế; dự báo tình hình xu hướng kinh doanh trong tương lai chính xác và nhanh chóng.
• Bản lĩnh, quyết đoán rành mạch; điều hành, quản lý doanh nghiệp có hiệu quả, chất lượng, am hiểu về công tác tổ chức nhân sự, tài chính, kinh doanh.
• Kỹ năng lãnh đạo và tạo động lực, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Tinh thần tự học hỏi và liên tục bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng phục vụ cho công việc;
• Tinh thần trách nhiệm và kỷ luật trong công việc; có khả năng chịu được áp lực cao, tác phong chuyên nghiệp.
- Yêu cầu khác: Người lao động sẽ là đầu mối liên hệ chính thực hiện những chiến lược kinh doanh cho mục tiêu tiếp cận thị trường mới, mở rộng quy mô kinh doanh, xuất khẩu sản phẩm ra thị trường Malaysia, kết nối mở rộng các mối quan hệ hợp tác lâu dài với các nhà đầu tư, nhà cung cấp chất lượng tại thị trường Malaysia nên người lao động cần phải di chuyển liên tục giữa Việt Nam và Malaysia.

Quyền lợi

Lương, thưởng, bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp), các loại phụ cấp, chế độ nghỉ phép, và các phúc lợi khác như du lịch, đào tạo, và cơ hội thăng tiến.