Mô tả công việc

 Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo khu vực APAC phù hợp với mục tiêu tổ chức và ưu tiên từng thị trường.
 Làm việc với lãnh đạo các bộ phận, nhân sự và các phòng ban để hiểu mục tiêu chiến lược và điều chỉnh các sáng kiến đào tạo phù hợp.
 Quản lý và huấn luyện đội ngũ L&D khu vực, đảm bảo chất lượng triển khai chương trình và phát triển chuyên môn nội bộ.
 Xây dựng và quản lý lộ trình phát triển năng lực cho từng cá nhân và phòng ban, thúc đẩy phát triển kỹ năng và nghề nghiệp.
 Tư vấn chiến lược phát triển cho các phòng ban: tạo lộ trình kỹ năng mềm theo vai trò.
 Nhận diện nhân sự tiềm năng và xây dựng lộ trình phát triển lên vai trò lãnh đạo.
 Giám sát và đưa ra các phương pháp học tập đa dạng: e-learning, đào tạo trực tiếp, mô hình học kết hợp
 Thúc đẩy văn hóa học tập tích cực, khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động phát triển bản thân.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học nước ngoài chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Phát triển tổ chức, Kinh doanh, Điều dưỡng.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở công ty nước ngoài tại vị trí Trưởng phòng Đào tạo, Phát triển Tổ chức & Gắn kế; Giám đốc đào tạo và phát triển nhân lực Châu Á- Thái Bình Dương hoạt động trong lĩnh vực tư vấn kỹ thuật công nghệ thông tin, phát triển phần mềm và thiết kế trang web.
- Yêu cầu khác: Am hiểu sâu sắc các xu hướng và phương pháp phát triển nhân lực hiện đại, chủ động và trách nhiệm trong công việc. Kỹ năng xây dựng chương trình đào tạo, điều phối khu vực, quản lý dự án và lãnh đạo nhóm. Kỹ năng giao tiếp và dẫn dắt lớp học xuất sắc, truyền cảm hứng cho các nhóm đối tượng đa dạng. Tư duy chiến lược kết hợp khả năng triển khai thực tế. Ngoài ra, người lao động phải thành thạo tiếng Anh để thuận tiện cho việc giao tiếp, làm việc với nội bộ và cấp trên là người nước ngoài.

Quyền lợi

Trao đổi khi phỏng vấn.