Mô tả công việc

• Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự.
• Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
• Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...
• Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
• Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong nhà máy.
• Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ISO, ATLĐ-VSLĐ và PCCC trong nhà máy.
• Chỉ đạo/tham gia các vấn đề liên quan đến kỹ thuật sản phẩm, nghiên cứu hoàn thiện, cải tiến chất lượng sản phẩm cũ, nghiên cứu và triển khai việc áp dụng công nghệ mới, sản xuất sản phẩm mới theo định hướng của Công ty.
• Chỉ đạo việc xây dựng định mức nhân công, định mức tiêu hao nguyên vật liệu, định mức tiêu hao khác trong sản xuất.
• Đánh giá quy trình sản xuất, kiểm tra máy móc thiết bị để đảm bảo mọi hoạt động diễn ra trơn tru.
• Giám sát việc xây dựng, lắp đặt máy móc, trang thiết bị sản xuất
• Sử dụng và phát triển phần mềm mô phỏng quy trình để tìm ra phương pháp sản xuất tốt nhất, sử dụng các nguyên tắc khoa học liên quan đến cường độ, động lượng, truyền nhiệt, v.v.
• Đặt mua và lắp đặt thiết bị sản xuất, chế biến các sản phẩm dựa trên nghiên cứu.
• Nghiên cứu, biên soạn các tài liệu hướng dẫn an toàn lao động và xử lý sự cố khi công nhân viên có nguy cơ phải tiếp xúc với các hóa chất độc hại.
• Liên lạc với khách hàng, nhà cung cấp, bộ phận nhân sự và nhân viên bảo trì để đảm bảo tất cả công nhân, vật liệu, máy móc đều sẵn sàng theo đúng đảm bảo yêu cầu công việc.
• Phê duyệt nguồn nguyên vật liệu, chi phí, thiết bị sản xuất và số lượng lao động cần thiết cho dự án sản xuất.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
+ Am hiểu lĩnh vực Thiết kế nội thất
+ Kỹ năng công nghệ thông tin và khả năng tính toán.
+ Am hiểu lĩnh vực quản lý, vị trí công việc còn đòi hỏi lao động phải có khả năng ngoại ngữ thành thạo (Tiếng Anh, Tiếng Trung) để trao đổi với khách hàng.
+ Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của luật doanh nghiệp năm 2020.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
+ Đã có kinh nghiệm từ 3 năm làm việc ở vị trí Giám đốc.
+ Nắm rõ kiến thức về kinh tế như: marketing, tài chính, hành chính, nhân sự, v.v.
- Yêu cầu khác:
+ Nhanh nhẹn, linh hoạt. Có kỹ năng lãnh đạo, có tầm nhìn xa, tư duy chiến lược tốt.
+ Tư duy nhanh, có kỹ năng phân tích và khả năng kỹ thuật.
+ Khả năng làm việc tốt dưới áp lực.
+ Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
+ Kỹ năng giải quyết vấn đề, cẩn thận, tập trung và chú ý đến chi tiết.
+ Có khả năng lãnh đạo, kết nối toàn bộ dây chuyền hệ thống kỹ thuật phức tạp để quản trị hiệu quả.
+ Có thể tự nghiên cứu và phát triển những mặt hạn chế trong hệ thống kỹ thuật hiện tại.
+ Dẫn dắt, phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu, chức năng và nhiệm vụ của họ. Chịu trách nhiệm giám sát, vận hành, duy trì và đảm bảo hiệu quả hoạt động hệ thống sản xuất trong phạm vi công ty.
+ Về khả năng ngoại ngữ, người lao động phải sử dụng được nhiều ngôn ngữ khác nhau để trao đổi với các lao động nước ngoài trong công ty, khách hàng và đối tác của công ty ưu tiên người biết tiếng Trung và tiếng Anh.

Quyền lợi

+ Lương thỏa thuận theo năng lực
+ Chế độ BHXH sau thời gian thử việc theo quy định Pháp luật.
+ Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty miễn phí
+ Thưởng các ngày lễ, tết... theo quy định của Công ty.
+ Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, có nhiều cơ hội phát triển.
+ Đào tạo ngoại ngữ (Tiếng Anh và Tiếng Trung).