Mô tả công việc

- Tổ chức hệ thống quản lý hành chính nhân sự, triển khai các chính sách phù hợp, áp dụng quản lý phát triển hiệu quả nguồn nhân lực cho toàn công ty.
- Xây dựng, triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty, hoạch định chính sách, quy chế phù hợp, thu hút nhân lực cho công ty.
- Phát triển, cải tiến hệ thống các công cụ sử dụng trong quản lý nguồn nhân lực (chính sách, hệ thống tiêu chí, đánh giá năng lực, thành tích, chế độ đãi ngộ dài hạn..), áp dụng hiệu quả các công cụ trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho chiến lược kinh doanh Công ty.
- Tổ chức xây dựng, chuẩn hóa chương trình đào tạo nội bộ, quản lý ngân sách tuyển dụng, đào tạo, tổng hợp đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đào tạo.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng văn hóa công ty, tổ chức đánh giá thái độ, năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, lãnh đạo định kỳ. Định hướng phát triển cán bộ tiềm năng cho công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên tại nước ngoài, ưu tiên tốt nghiệp một trong các chuyên ngành Lao động và An sinh xã hội hoặc Quản trị nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Yêu cầu lao động có từ 03 năm kinh nghiệm trở lên làm việc ở vị trí quản lý hành chính nhân sự (như Trưởng phòng/ Quản lý hành chính nhân sự) tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử.
- Yêu cầu khác: Sử dụng thành thạo tiếng Anh và tiếng Trung trong công việc. Có kiến thức chuyên sâu về quản trị hành chính doanh nghiệp, có năng lực quản trị tốt, có tư duy quản trị, hoạch định chiến lược, điều hành khối hành chính nhân sự, kiểm soát hành chính nhân sự. Có kiến thức tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật ứng xử và giao tiếp, am hiểu các mô hình, lý thuyết về quản trị nhân sự hiện đại. Kiến thức về luật pháp và chính sách nhân sự. Có khả năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

Quyền lợi

- Mức lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, thỏa thuận trực tiếp theo năng lực và kinh nghiệm.
- Đóng bảo hiểm xã hội dựa trên toàn bộ mức lương gộp.
- Tuân thủ đầy đủ Luật lao động Việt Nam, bao gồm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Các chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước Việt Nam.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện với nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.