Mô tả công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty
- Đào tạo, huấn luyện phát triển đội ngũ nhân viên của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự, Chuyên gia hành chính nhân sự tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh sản xuất thân xe có động cơ, rơ moóc và bán rơ moóc. Ứng viên phải am hiểu luật và thành thạo tiếng Anh, tiếng Hàn, có khả năng quản lý và điều hành các công việc liên quan tại phòng nhân sự và theo sự phân công của ban giám đốc.
Yêu cầu khác :
- Giám sát và duy trì các hoạt động liên quan đến văn hóa công ty.
- Quản lý các văn bản liên quan đến lương, thưởng của doanh nghiệp
- Có khả năng xây dựng kế hoạch, đề xuất các ý tưởng mới để hỗ trợ cho các phòng ban khác
- Có kiến thức về hệ thống mạng, kỹ thuật máy tính, yếu tố an toàn thông tin và bảo mật thông tin. Có chuyên môn để xử lý những phần mềm liên quan.
- Giao tiếp thành thạo tiếng Anh và tiếng Hàn là yêu cầu bắt buộc.

Quyền lợi

- Được hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định.
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
- Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện.
- Có hỗ trợ xe đưa rước CNV.
- Lương, thưởng theo chính sách công ty .