Mô tả công việc

Quản lý bộ phận Nhân sự (HR):
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự trong doanh nghiệp.
- Đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực để hoạt động hiệu quả
- Đảm bảo rằng các chính sách và quy trình nhân sự của tổ chức được thực hiện một cách công bằng và hiệu quả
- Phát triển và duy trì một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển của nhân viên
Quản lý bộ phận CR
- Trực tiếp trao đổi công việc với khách hàng, chỉ đạo bộ phận CR hoàn thành những công việc do khách hàng yêu cầu và gửi báo cáo đến khách hàng.
Quản lý bộ phận Tổng vụ trong đó công việc của bộ phận tổng vụ là:
- Quản lý xe ra vào công ty (xuất nhập hàng hóa từ thành phẩm đến nguyên phụ liệu), xe công ty dùng đưa đón khách hàng, công nhân viên công ty được phép sử dụng xe.
- Bộ phận xin mua hàng hóa phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh và sinh hoạt hằng ngày.
- Bộ phận nhà bếp dùng để phục vụ ăn uống cho những công nhân viên được tạm trú tại công ty.
- Quản lý ký túc xá, quản lý vấn đề môi trường, phòng cháy chữa cháy tại công ty v.v…
- Tìm kím và quản lý tất cả các hạng mục công trình vào sữa chữa, cải thiện cơ sở vật chất công ty.
- Lập báo biểu thống kê, trực tiếp báo cáo định kỳ lên Tổng Giám đốc về tình hình công việc hiện tại nhằm nâng cao chất lượng công việc.

Yêu cầu công việc

- Hoàn thành công việc được giao kết trong hợp đồng lao động
- Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất của công ty
- Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ: NLĐ phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh được quy định trong nội quy lao động
- Bồi thường vi phạm: Nếu vi phạm làm thiệt hại về tài sản của công ty thì phải bồi thường theo quy định
- Biết tiếng Hoa, Anh (thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết và ngôn ngữ chuyên ngành)
- Phải có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và đàm phán tốt
- Có kỹ năng quan sát, phân tích, kiên nhẫn cao
- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi

- Hổ trợ tiền xăng, tiền cơm, tiền nhà ở và phí sinh hoạt
- Hình thức trả lương: Tiền lương được trả theo thời gian, trả qua thẻ ATM
- Kỳ hạn trả lương: được trả 1 lần vào 10 hàng tháng, nếu ngày 10 là ngày lễ hoặc ngày nghỉ hằng tuần thì trả vào ngày 09 hoặc ngày 11.
- Quy định nâng lương: thực hiện theo quy chế nâng lương của Công ty
- Trang bị bảo hộ lao động: Theo tính chất công việc
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo đúng quy định về mức đóng và tỷ lệ đóng của luật bảo hiểm hiện hành.
- Chế độ đào tạo: Theo yêu cầu công việc.