Mô tả công việc
- Quản lý điều hành Bộ phận kinh doanh . Xây dựng, quyết định và triển khai chiến lược kinh doanh để các cán bộ phòng kinh doanh thực hiện các hoạt động Kinh doanh.
- Xây dựng và đẩy mạnh quan hệ bền vững và lâu dài với khách hàng với mục đích cung cấp dịch vụ tốt nhất tới khách hàng và hiểu rõ các nhu cầu của khách hàng. Thiết lập và triển khai chăm sóc khách hàng trước và sau bán hàng.
- Nắm vững thị trường, đối thủ, xây dựng các kế hoạch phát triển thị trường, nâng cao nhận thức về sản phẩm và giải pháp của Công ty. Trực tiếp xây dựng, phát triển, mở rộng, duy trì và khai thác hiệu quả các mối quan hệ với khách hàng.
- Xây dựng chế độ chính sách bán hàng nhằm thúc đẩy doanh số
- Xây dựng đội ngũ kinh doanh phát triển và có năng lực chuyên môn: xây dựng các chương trình đào tạo giải pháp, sản phẩm và nắm bắt thị trường tốt, nâng cao các kỹ năng làm việc và đạo đức làm việc.
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành như quản trị kinh doanh, kinh tế, luật, thương mại
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
+ Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc về quản lý điều hành. Từng đảm nhận công việc như Giám đốc, Phó giám đốc
+ Có kinh nghiệm quản lý vượt trội, có khả năng lập kế hoạch kinh doanh hiệu quả, tổ chức thực hiện và quản lý nhân sự hiệu quả
-Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thành thạo ngoại ngữ: tiếng Hàn nghe, nói, đọc, viết
+ Chủ động xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh, có kinh nghiệm làm việc ở thị trường nước ngoài.
+ Cần am hiểu kiến thức về thị trường và luật kinh doanh, có khả năng nhận định, phân tích, đánh giá thị trường.
+ Có đầu óc tư duy chiến lược xuất sắc (gồm tư duy tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo và logic).
Quyền lợi
+ Mức lương - thưởng sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
+ Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ, sinh nhật, thâm niên, năng suất làm việc.
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm
+ Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty
