Mô tả công việc

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công ty
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tham mưu cho giám đốc về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty
• Phối hợp điều hành xây dựng và triển khai hệ thống KPIs cho các phòng ban
• Quản lý nhân sự trong công ty và thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân sự
• Đào tạo, huấn luyện phát triển đội ngũ nhân viên của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Quản lý nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí như trưởng phòng nhân sự, giám đốc nhân sự tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực nội thất.
- Yêu cầu khác: Ứng viên phải am hiểu luật và thành thạo tiếng Anh, có khả năng quản lý và điều hành các công việc liên quan của phòng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế. Ngoài việc am hiểu luật cũng như các quy định pháp lý người đảm nhiệm vị trí trưởng phòng nhân sự còn cần phải am hiểu về con người và văn hóa đa quốc gia, vì nhân sự của công ty có nhiều chuyên gia đến từ nhiều quốc gia khác nhau trên thế giới.

Quyền lợi

• Hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động theo pháp luật quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động. Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Được làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, chuyên nghiệp.
• Nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước + thưởng ngày lễ, thưởng lương tháng 13 +…vv.
• Phúc lợi: du lịch hằng năm theo công ty, trợ cấp kết hôn, Ốm đau và các bảo hiểm theo quy định.