Mô tả công việc

+ Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận chức năng trong Công ty để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho từng bộ phận.
+ Tổng hợp, phân tích các hoạt động của từng bộ phận chức năng nhằm tìm ra giải pháp sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả, góp phần hoàn thành các mục tiêu kinh doanh.
+ Phối hợp nội bộ, tham mưu cho Lãnh đạo triển khai các chương trình đào tạo, tập huấn cung cấp kiến thức, nâng cao kỹ năng phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của từng nhóm đối tượng.
+ Cung cấp và áp dụng bộ chỉ số đo lường hiệu quả công tác quản lý nhân sự của từng bộ phận chức năng.
+ Định hướng nghề nghiệp, xây dựng chính sách nâng cao năng lực, đào tạo và phát triển nhân tài.
+ Xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ các bộ phận chức năng, đề xuất thay đổi phù hợp các mục tiêu trong chiến lược kinh doanh của Công ty.
+ Phát triển chính sách quan hệ lao động, gắn kết nhân viên.
+ Khảo sát sự hài lòng, đo lường, đánh giá kết quả làm việc (KPI) của nhân viên.
+ Tổ chức các khoá tập huấn kỹ năng mềm, các hoạt động gắn kết cộng đồng. Tổ chức hội nghị, hội thảo cho nhân viên chia sẻ, đóng góp ý kiến về các chính sách và chế độ của Công ty.
+ Giám sát việc tuân thủ các chính sách pháp luật về lao động, tiền lương.
+ Triển khai các chính sách khen thưởng, phúc lợi, kỷ luật.
+ Chia sẻ kinh nghiệm, truyền đạt kiến thức trong nội bộ bộ phận nhân sự. Hướng dẫn công tác quản lý nhân sự cho các bộ phận.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Được đào tạo ở nước ngoài từ đại học trở lên theo chuyên ngành quản lý nhân sự, quản trị nguồn nhân lực
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Phải có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên gia quản lý nhân sự ở các công ty nước ngoài.
- Yêu cầu các kỹ năng khác:
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ hiệu quả.
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Có khả năng thích nghi với thay đổi và áp lực công việc.
• Giao tiếp thông thạo tiếng Nga, đọc hiểu các tài liệu tiếng Nga, làm việc với các đối tác, lãnh đạo và chuyên gia nước ngoài người Nga.

Quyền lợi

- Ứng cử viên được hưởng chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành.
- Được thưởng hoa hồng theo chính sách khen thưởng của công ty
- Được thưởng các ngày lễ Tết, lương tháng 13 theo quy định hiện hành
- Thường xuyên tham gia đào tạo, phát triển kỹ năng
- Chế dộ du lịch hàng năm cùng với Công ty