Mô tả công việc

- Phân tích dữ liệu các dự án đang hoạt động và dự kiến triển khai để dự báo, hoạch định về nhu cầu lao động cho các dự án.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phân bổ nguồn nhân lực hợp lý theo nhu cầu công việc.
- Phân bổ và tối ưu hóa nguồn lực lao động cho mỗi phòng ban, dự án.
- Phối hợp với đội ngũ vận hành, bộ phận nhân sự để điều chỉnh nhân sự linh hoạt trong các khung giờ cao điểm/thấp điểm.
- Đảm bảo việc sử dụng nhân sự hiệu quả và đạt hiệu quả tối ưu.
- Thực hiện các chính sách điều chỉnh lao động nhanh chóng khi có sự kiện phát sinh: nghỉ đột xuất, sự cố kỹ thuật, tăng đột biến do phát sinh các yêu cầu công việc.
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hiệu suất lao động, đề xuất cải tiến quy trình phân bổ và quản lý lực lượng lao động.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Thương mại.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm đảm nhận chức danh Quản lý nhân sự, Quản lý lực lượng lao động, Quản lý bậc II- Quản lý lực lượng lao động ở các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ thuê ngoài nghiệp vụ liên quan đến các cuộc gọi, hoạt động tư vấn quản lý, nghiên cứu thị trường, lập trình máy vi tính.
- Yêu cầu khác:
+ Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai các chiến lược, chính sách, kế hoạch nhân sự ngắn và dài hạn cho doanh nghiệp.
+ Nhạy bén trong việc nắm bắt xu thế để tuyển dụng, phân bổ nhân sự phù hợp với ưu khuyết điểm của doanh nghiệp.
+ Có kinh nghiệm trong việc phân bổ, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lao động.
+ Có khả năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
+ Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh

Quyền lợi

Trao đổi khi phỏng vấn