Mô tả công việc

- Phụ trách chính các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty;
- Làm việc trực tiếp với Giám đốc người Nhật để xác định và làm rõ các yêu cầu tuyển dụng;
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn
- Phối hợp với các bộ phận tổ chức phỏng vấn, tổng hợp kết quả và báo cáo tiến độ cho Giám đốc người Nhật
- Xây dựng, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ cho toàn công ty
- Đánh giá hiệu quả đào tạo, tổng hợp ý kiến phản hồi và đề xuất cải tiến
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ, đảm bảo triển khai đúng tiến độ
- Thực hiện các thủ tục ký mới, tái ký và chấm dứt Hợp đồng theo Quy định Công ty.
- Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự tại Việt Nam cho Giám đốc người Nhật.

Yêu cầu công việc

+ Yêu cầu về trình độ:
- Tốt nghiệp đại học chuyên các ngành nghiên cứu quốc tế, khoa học tự nhiên, khoa học xã hội và nhân văn.
+ Yêu cầu về kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm làm việc 3 năm trở lên tại các công ty nhân sự của Nhật Bản ở các vị trí Chuyên gia hành chính nhân sự, Nhân viên kinh doanh.
+ Yêu cầu khác:
- Am hiểu rõ các chính sách, chế độ, tập quán làm việc tại các công ty Nhật Bản
- Nắm rõ tình hình thị trường nhân sự, tập quán làm việc tại Việt Nam.
- Khả năng giao tiếp, kỹ năng tổ chức tốt.
- Khả năng giao tiếp tiếng Nhật lưu loát như người bản xứ để có thể làm việc trực tiếp và báo cáo kịp thời với Giám đốc người Nhật về các chính sách, chế độ liên quan đến lao động tại Việt Nam và tình hình nhân sự tại Công ty.

Quyền lợi

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, phong cách Nhật Bản.
Review lương/thưởng 1 lần/năm