Mô tả công việc

• Xây dựng và thiết lập các chính sách thúc đẩy văn hóa kinh doanh, tầm nhìn và danh tiếng của công ty tại Việt Nam;
• Xây dựng, định hướng các chiến lược phát triển kinh doanh phù hợp nhằm tăng hiệu suất làm việc và tăng trưởng doanh thu cho từng giai đoạn phát triển của công ty;
• Tư vấn và hoàn thiện hệ thống quản lý, kinh doanh, chỉ đạo và phân bổ chỉ tiêu cho nhân viên (tháng, quý, năm), thúc đẩy đội ngũ để đạt chỉ tiêu được giao, thiết kế và xây dựng biểu đánh giá chất lượng công việc (KPIs) cho nhân sự;
• Ký kết tất cả hợp đồng nhân danh Công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Công ty;
• Tổ chức thực hiện quyết định của Chủ tịch Công ty;
• Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công ty;
• Xây dựng tiêu chuẩn, quy chế tuyển dụng nhân sự theo các tiêu chuẩn của Công ty trên cơ sở phù hợp với thị trường nhân sự tại Việt Nam;
• Giám sát và đảm bảo việc thực hiện chuyên môn của các nhân sự nêu trên theo chuẩn quốc tế của Công ty;
• Định kỳ hằng tháng, hàng quý và hàng năm viết và báo cáo về các vấn đề quan trọng liên quan đến nhiệm vụ và quyền hạn công việc quản lý và hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và báo cáo hiệu suất, hiệu quả kinh doanh với Chủ tịch Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Sử dụng thành thạo, lưu loát Tiếng Anh (cả 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết) và Tiếng Nhật (bắt buộc có chứng chỉ N1);
• Có bằng cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành Quản trị kinh doanh;
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có ít nhất 08-10 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý, vận hành công ty trong lĩnh vực công nghệ thông tin;
• Có hiểu biết sâu sắc về công nghệ thông tin, tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ công nghệ thông tin và các thiết bị điện tử;
• Có khả năng quản lý tài nguyên, quản lý nhân sự, quản lý ngân sách và định hình chiến lược kinh doanh;
• Có khả năng thúc đẩy sự sáng tạo trong việc phát triển sản phẩm mới và tìm ra các cơ hội kinh doanh trong lĩnh vực công nghệ thông tin;
• Có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm khách hàng, có sẵn kết nối với các doanh nghiệp tại thị trường Châu Á, đặc biệt là thị trường Việt Nam và Nhật Bản;
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản hoặc đã tiếp xúc với văn hóa kinh doanh Nhật.

Quyền lợi

Thoả thuận thêm khi phỏng vấn