Mô tả công việc

• Thay mặt Công ty mẹ quản lý và điều hành hoạt động của Công ty tại Việt Nam, triển khai các chính sách và phương hướng hoạt động tại thị trường Việt Nam theo các mục tiêu mà công ty mẹ đề ra.
• Lên kế hoạch tổ chức cũng như thực hiện công việc dựa vào các đề xuất đóng góp từ công ty mẹ. Làm cho công ty ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn.
• Xây dựng cơ cấu nội bộ, thiết lập các bộ máy quản lý và nhân sự.
• Theo dõi sát quá trình tổ chức công việc từ quyết định, ý kiến từ cuộc họp tại công ty.
• Làm người chủ trì trong suốt quá trình cuộc họp của công ty tại Việt Nam với công ty mẹ.
• Kiểm soát, quản lý công việc, nhiệm vụ của các bộ phận, chịu trách nhiệm ban hành các điều lệ, nội quy trong Công ty.
• Điều phối, tổ chức các cuộc họp thường niên hàng quý, mỗi năm giữa các bộ phận.
• Báo cáo tình hình hoạt động công ty về cho công ty mẹ nắm rõ tình hình hoạt động công ty phía Việt Nam.
• Đại diện pháp luật được cấp giấy chứng nhận doanh nghiệp và chịu trách nhiệm trước pháp luật của công ty.
• Đưa ra các quyết định quan trọng và chỉ đạo hướng dẫn bộ máy nhân sự tại công ty trong việc đào tạo, đánh giá lao động, đóng vai trò quan trọng vừa là cầu nối liên lạc, báo cáo khi cần thiết với công ty mẹ và với khách hàng, vừa giữ vị trí chủ chốt trong việc xây dựng hệ thống quy trình, quy định quy chế nội bộ của công ty tại Việt Nam.
• Trao đổi trực tiếp với đối tác và các công ty con trong tập đoàn tại Nhật Bản, Thái Lan, Malaysia, Myanmar… nơi có các chi nhánh cùng hệ thống trong tập đoàn và báo cáo trực tiếp cho công ty mẹ tại Nhật Bản.

Yêu cầu công việc

• Nhà quản lý giữ vị trí Tổng Giám Đốc phải là người có năng lực quản lý ở vị trí tương đương, là người điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty, chịu trách nhiệm về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
• Có các kỹ năng như kỹ năng quản lý, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng ra quyết định, kỹ năng truyền cảm hứng.
• Tổng Giám Đốc tổ chức và quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty.
• Bắt buộc là người có kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật lưu loát như tiếng mẹ đẻ để có thể đối ứng với khách hàng, đối tác Nhật Bản và báo cáo cho Công ty mẹ một cách chính xác, kịp thời.
• Tổng Giám Đốc là người có thể đưa ra phương án kinh doanh, cơ cấu tổ chức Công ty và trình báo cáo về cho Công ty mẹ tại Nhật Bản.
• Có khả năng đưa ra phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh.
• Tổng Giám Đốc là người chịu trách nhiệm về các vấn đề tuyển dụng, phân chia nhân sự trong các phòng ban, chịu trách nhiệm ban hành các điều lệ, nội quy trong Công ty.+ Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc:
• Kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý ít nhất từ 04 năm trở lên vị trí tương đương, hiểu rõ ngành nghề, tập quán kinh doanh của Công ty để có thể quản lý và vận hành Công ty một cách hiệu quả;
• Có kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, giải quyết vấn đề, đưa ra các chính sách, đối nội đối ngoại trong công ty.
• Ngoài các yêu cầu trên, Nhà quản lý phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện về sức khỏe, có lý lịch trong sạch, đủ điều kiện để xin cấp Giấy Phép Lao Động tại Việt Nam.

Quyền lợi

- Có 12 ngày nghỉ phép năm.
- Được trang bị máy tính, điện thoại theo chính sách công ty.
- Ngoài BHYT theo luật lao động của nhà nước hiện hành, được công ty hỗ trỡ thêm bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ.
- Các chính sách theo luật lao động hiện hành của nhà nước Việt Nam.
- Được hỗ trỡ chi phí đi lại khi đi gặp khách hàng, đối tác. (Taxi, máy bay)
- Được thưởng 1 tháng lương nếu làm đủ 1 năm.