Mô tả công việc

Quản lý toàn diện chức năng định phí của công ty, đảm bảo mọi kết quả và quy trình định phí đều tuân thủ các tiêu chuẩn chuyên môn, quy định của Bộ Tài chính và chuẩn mực của công ty.
Thiết lập các giả định định phí, phát triển mô hình tài chính, kiểm định lợi nhuận và đảm bảo tính minh bạch tài chính trong hệ thống kênh phân phối và hoa hồng.
Chịu trách nhiệm lập báo cáo tài chính trên nhiều cơ sở khác nhau ( bao gồm IFRS, Giá trị Nhúng và chuẩn mực pháp lý trong nước) được kịp thời, tuân thủ nguyên tắc chuyên môn, được phân tích, hiểu rõ và truyền đạt minh bạch.
Chủ trì việc phân tích kinh nghiệm thực tế về tỷ lệ hủy hợp đồng, chi phí vận hành và tỷ lệ bồi thường, từ đó đưa ra khuyến nghị điều chỉnh phù hợp.
Đề xuất mức lãi chia cho khách hàng và quản lý lãi suất cho các sản phẩm bảo hiểm liên kết chung.
Quản lý toàn bộ hoạt động tái bảo hiểm: duy trì hệ thống, lập báo cáo, đánh giá và cập nhật các hiệp định tái bảo hiểm phù hợp với chiến lược rủi ro của công ty.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban như Tài chính, Chiến lược, Phát triển sản phẩm và Kinh doanh nhằm triển khai hiệu quả các dự án chuyển đổi lớn.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Chúng tôi yêu cầu người lao động ở vị trí này phải tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Toán học.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc Định phí Bảo hiểm, Giám Đốc Tài Chính kiêm Giám Đốc Định Phí,….tại các công ty bảo hiểm ở nước ngoài.
- Yêu cầu khác: Nắm vững nguyên lý và công cụ định phí bảo hiểm. Hiểu biết sâu về các quy định pháp lý của Bộ Tài chính và các quy chuẩn quốc tế về định phí và kế toán bảo hiểm. Kỹ năng trình bày, lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách hiệu quả. Khả năng tư duy chiến lược và phân tích tài chính. Có kỹ năng đàm phán và quản lý đối tác. Bên cạnh đó ứng viên phải có khả năng giao tiếp Tiếng Anh lưu loát là yêu cầu bắt buộc để có thể giao tiếp với nội bộ, khách hàng và đối tác nước ngoài nhằm đảm bảo hiệu quả công việc cao.

Quyền lợi

Các quyền lợi về tiền thưởng, chế độ nâng lương và bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế,...theo chính sách của công ty và quy định của pháp luật.