Mô tả công việc

1.2 Mô tả vị trí, chức danh công việc:
- Chủ tịch công ty do chủ sở hữu bổ nhiệm, là người đại diện cho công ty và nhân danh chủ sở hữu để thực hiện quyền, nghĩa vụ của chủ sở hữu công ty theo phạm vi được giao hoặc được ủy quyền hợp lệ bằng văn bản; đồng thời nhân danh công ty để thực hiện các quyền, nghĩa vụ của công ty, trừ các quyền, nghĩa vụ thuộc thẩm quyền của Tổng Giám đốc theo quy định tại Điều lệ và quy chế tổ chức nội bộ công ty.
- Chủ tịch công ty chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước chủ sở hữu về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ được giao theo quy định của Luật Doanh nghiệp, các văn bản pháp luật liên quan và Điều lệ công ty.
- Chủ tịch công ty thực hiện quyền của chủ sở hữu công ty trong các nội dung sau (chỉ áp dụng trong trường hợp đã được giao thẩm quyền hoặc được ủy quyền cụ thể, rõ ràng, hợp lệ bằng văn bản), bao gồm nhưng không giới hạn:
 Quyết định nội dung, sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty;
 Phê duyệt chiến lược phát triển, kế hoạch kinh doanh và kế hoạch tài chính hằng năm;
 Quyết định cơ cấu tổ chức quản lý, việc bổ nhiệm, miễn nhiệm người quản lý và Kiểm soát viên;
 Xác định chủ trương đầu tư, danh mục và phân bổ nguồn lực cho các dự án phát triển;
 Quyết định các giải pháp về phát triển thị trường, công nghệ và đổi mới mô hình quản trị;
 Phê duyệt các hợp đồng, giao dịch có giá trị từ 50% tổng tài sản trở lên theo báo cáo tài chính đã được kiểm toán gần nhất hoặc theo ngưỡng khác do Điều lệ công ty quy định;
 Thông qua báo cáo tài chính hằng năm và phương án phân phối lợi nhuận sau thuế;
 Quyết định tăng, giảm vốn điều lệ; phát hành trái phiếu, chuyển nhượng phần vốn góp;
 Quyết định góp vốn, mua cổ phần hoặc thành lập công ty con, công ty liên kết;
 Tổ chức giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của công ty và người quản lý;
 Quyết định tổ chức lại, hợp nhất, chia, tách, giải thể hoặc yêu cầu phá sản công ty;
 Quyết định phân chia giá trị tài sản còn lại sau khi công ty giải thể hoặc phá sản theo quy định của pháp luật.
 Trình chủ sở hữu xem xét, phê duyệt các nội dung vượt thẩm quyền hoặc chưa được ủy quyền; đồng thời kiến nghị sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty, quy chế quản trị nội bộ và các chính sách điều hành.
 Đề xuất chính sách nhân sự cấp cao, bao gồm tiền lương, thù lao, thưởng và chế độ đãi ngộ khác theo quy định nội bộ; trình chủ sở hữu xem xét, phê duyệt trước khi thực hiện.
 Tham dự các cuộc họp và làm việc với chủ sở hữu khi có yêu cầu để thực hiện nghĩa vụ báo cáo, cung cấp thông tin và giải trình các nội dung liên quan đến hoạt động công ty.
- Nghĩa vụ của Chủ tịch công ty
 Tổ chức triển khai, giám sát và bảo đảm việc thực hiện đầy đủ, đúng thời hạn các quyết định của chủ sở hữu, phù hợp với quy định pháp luật và Điều lệ công ty.
 Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất với chủ sở hữu, bao gồm nhưng không giới hạn:
• Tình hình hoạt động sản xuất – kinh doanh, tài chính, đầu tư;
• Cơ cấu tổ chức bộ máy, biến động nhân sự cấp cao;
• Rủi ro pháp lý, tài chính, hoặc các sự kiện bất thường ảnh hưởng đến hoạt động công ty;
• Kiến nghị chính sách hoặc phương án xử lý tình huống phát sinh.
 Thực hiện nghĩa vụ giải trình trung thực, đầy đủ và đúng thời hạn theo yêu cầu của chủ sở hữu.
 Tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc bảo mật thông tin nội bộ, trừ trường hợp có yêu cầu bằng văn bản từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc từ chủ sở hữu công ty.
 Không được nhân danh chủ sở hữu để thực hiện các quyền vượt thẩm quyền khi chưa được giao hoặc chưa có văn bản ủy quyền hợp pháp.
 Chịu trách nhiệm cá nhân trước pháp luật và chủ sở hữu về mọi hành vi vượt thẩm quyền, vi phạm pháp luật, Điều lệ công ty hoặc gây thiệt hại cho công ty.

Yêu cầu công việc

1.4 Yêu cầu về trình độ:
 Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin.
 Thành thạo tiếng Nhật
1.5 Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp, điều hành kinh doanh.
 Trong đó, có ít nhất 03 năm giữ chức vụ Giám đốc, Tổng Giám đốc hoặc thành viên Hội đồng quản trị tại doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực: Phát triển và vận hành trò chơi điện tử; Thiết kế sản phẩm game; Marketing và kinh doanh game.
1.6 Yêu cầu khác:
 Kỹ năng lãnh đạo cấp cao: định hướng chiến lược công ty, xây dựng và điều phối đội ngũ quản lý trung gian.
 Khả năng xây dựng và triển khai chiến lược phát triển sản phẩm và mô hình doanh thu trong ngành game.
 Am hiểu thị trường game toàn cầu, đặc biệt là xu hướng công nghệ, nền tảng AI, blockchain, mobile gaming.
 Kỹ năng phân tích thị trường, dự báo xu hướng người dùng và tối ưu hóa hành vi người chơi.
 Kỹ năng giao tiếp – đàm phán – xây dựng mối quan hệ với đối tác, nhà đầu tư và cơ quan chính phủ.
 Kỹ năng kiểm soát nội bộ, đánh giá rủi ro và đảm bảo tuân thủ pháp luật sở tại.
 Có tầm nhìn chiến lược dài hạn, khả năng truyền cảm hứng và định hình văn hóa doanh nghiệp.

Quyền lợi

Các chính sách thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty; Tham gia BHXH, BHYT khi ký kết hợp đồng lao động chính thức; Du Lịch hằng năm; Chăm sóc sức khỏe; Đào tạo theo quy định của công ty; Tăng lương theo năng lực của bản thân