Mô tả công việc

 Quản lý tất cả mọi hoạt động liên quan đến vấn đề nhân sự
 Hoạch định và quản lý chiến lược nhân sự: phát triển nguồn nhân lực, cách thức nâng cao chất lượng nhân sự, lương thưởng & đãi ngộ,...
 Điều hành các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp: thu hút nhân tài, luân chuyển nhân sự,...
 Thiết lập quy trình liên quan đến hoạt động tuyển dụng, quản lý nhân sự: quy trình tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, đào tạo và phát triển,...
 Phân công công việc, đồng thời giám sát, đốc thúc và hỗ trợ nhân sự khi cần thiết.
 Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc phân công

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, tài chính, kinh tế, marketing.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có 03 năm kinh nghiệm làm việc về quản lý điều hành, từng đảm nhận chức vụ như Giám đốc, Phó giám đốc
-Yêu cầu khác:
+ Thành thạo ngoại ngữ như tiếng Hàn cả 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết.
+ Có khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục khách hàng;
+ Nhiệt huyết, tận tình, gắn bó lâu dài

Quyền lợi

+ Mức lương - thưởng sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
+ Thưởng Lễ Tết, hiếu hỉ, sinh nhật, thâm niên, năng suất làm việc.
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm