Mô tả công việc

+ Tham gia vào quá trình nghiên cứu các vấn đề về nhân sự, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty;
+ Hoạch định, lập kế hoạch chiến lược kinh doanh dài hạn, trung hạn, ngắn hạn theo chiến lược chung của công ty;
+ Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình kinh doanh, các quy định thực hiện 5S, PCCC trong công ty;
+ Xây dựng hệ thống kiểm soát, quản lý cơ cấu hoạt động của công ty, kế hoạch nhân sự, tuyển dụng nhân sự cấp cao;
+ Phối hợp với các thành viên trong Ban Giám đốc nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh theo định hướng phát triển của công ty.

Yêu cầu công việc

+ Có nhiều năm kinh nghiệm quản lý tại các vị trí Phó giám đốc tại các công ty hoạt động trong cùng lĩnh vực
+ Am hiểu các quy định về quản lý doanh nghiệp và nguồn nhân lực;
+ Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc để trao đổi, đàm phán công việc với nhà cung cấp và đối tác quốc tế
+ Có kỹ năng lãnh đạo, đàm phán và giao tiếp tốt, có tư duy nhạy bén của một nhà quản lý, có khả năng xây dựng tốt chiến lược kinh doanh hiệu quả;
+ Ưu tiên các lao động có sẵn các mối quan hệ ngoại giao với các khách hàng và đối tác nước ngoài trong cùng lĩnh vực.

Quyền lợi

- Ngoài mức lương cơ bản, Phó Giám đốc còn được hưởng lương tháng 13, thưởng lễ 30/4, 1/5 và các dịp lễ lớn khác. Bên cạnh đó, người làm vị trí này cũng được hưởng các phúc lợi như chế độ bảo hiểm, hỗ trợ nhân viên, tổ chức các hoạt động teambuilding và du lịch nghỉ mát.