Mô tả công việc

Tham mưu, đề xuất cho lãnh đạo Công ty xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Hỗ trợ các phòng ban về công tác nhân sự, hành chính. Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ nhân sự của phòng. Có quyền điều phối và phân công công việc cho nhân viên trong phòng Hành chính nhân sự. Giám sát tiến độ thực hiện công việc, đánh giá kết quả công việc của nhân viên phòng Hành chính nhân sự. Thực hiện toàn bộ các công việc liên quan đến hành chính nhân sự theo sự phân công của Giám đốc công ty. Đề xuất quy chế khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển nhân sự. Giải quyết các yêu cầu, khiếu nại của nhân sự các phòng ban dựa trên nội quy, quy chế của Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Có bằng Đại học được đào tạo ở nước ngoài trở lên với chuyên ngành Cử nhân kinh tế gia đình
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 5 năm làm việc tại nước ngoài ở vị trí Quản lý nhân sự
- Yêu cầu khác: Thường xuyên tiếp xúc và làm việc với khách hàng nước ngoài, am hiểu phong cách, văn hóa giao tiếp, cách thức làm việc của khách hàng là người nước ngoài; Khả năng giao tiếp tốt; Chịu được áp lực công việc; Tác phong nhanh nhẹn, nghiêm túc, năng động, sáng tạo trong công việc; Có khả năng làm việc theo nhóm; Có kỹ năng truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm cho lao động trong nước. Thông thạo Tiếng Hàn và Tiếng Anh.

Quyền lợi

- Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo.
- Tăng lương, thưởng và thăng chức hàng năm.
-Được đóng BHXH và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty