Mô tả công việc

+ Giám sát quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn nhân sự cho công ty.
+ Lập kế hoạch tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao động cho nhân viên.
+ Khởi xướng và giám sát việc thực hiện các quy trình nhân sự.
+ Tuân thủ và đảm bảo bộ phận nhân sự tuân thủ các thủ tục nội bộ và pháp lý.
+ Giám sát và kiểm tra cập nhật hồ sơ nhân viên.
+ Trả lời mọi thắc mắc của công đoàn một cách chuyên nghiệp và kịp thời.
+ Đề xuất, phê duyệt các chương trình thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
+ Khởi xướng, giám sát và phối hợp cập nhật hệ thống phần mềm nhân sự.
+ Đề xuất các biện pháp cải tiến phù hợp để cải thiện đánh giá hiệu suất nhân viên.
+ Báo cáo cho giám đốc điều hành về hoạt động nhân sự của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Người lao động phải tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị hành chính nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực;
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự tại các công ty nước ngoài;
- Yêu cầu khác:
+ Có khả năng quản lý, dẫn dắt đội nhóm, lắng nghe, truyền đạt và giải quyết vấn đề;
+ Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Hàn;
+ Am hiểu văn hóa làm việc nước ngoài (đặc biệt là Hàn Quốc);
+ Truyền đạt thông tin, xử lý vấn đề nhanh nhạy và hiệu quả;
+ Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc;
+ Khả năng quan sát, tinh tế trong nhìn nhận và đánh giá con người;
+ Nắm các quy định pháp luật Việt Nam và quốc tế về lao động;
+ Biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự như HRMs hoặc HRIS;
+ Chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

• Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng
• Tiền thưởng: Thưởng hàng năm
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Ngày lễ và 12 ngày phép năm căn cứ theo Bộ luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam.
• Chế độ đào tạo: Được tham dự các khóa đào tạo về GMP, và các khoá huấn luyện về PCCC, và các khoá huấn luyện về nghiệp vụ khác theo quy định về đào tạo của Công ty.