Mô tả công việc

• Lập kế hoạch, chỉ đạo và quản lý tất cả các yêu cầu về nhân sự bao gồm tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và mố quan hệ giữa nhân viên.
• Xác định nhu cầu nhân sự và tạo mô tả công việc phù hợp đối với tất cả các vị trí, cũng như xây dựng hệ thống chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của nhà trường.
• Tham vấn cho hội đồng lãnh đạo nhà trường về các chính sách lao động đối với đội ngũ nhân lực đang giảng dạy và làm việc tại trường. Bên cạnh đó, xây dựng các thủ tục đãi ngộ và khen thưởng.
• Phối hợp với các quản lý bộ phận khác để thiết kế các chương trình đào tạo và phát triển các kỹ năng theo yêu cầu và phản hồi từ nhân viên nhằm nâng cao sự hài lòng và hiệu suất trong công việc.
• Đảm bảo nhân viên tuân thủ pháp luật, các chính sách và quy định của nhà trường, cũng như xử lý kỷ luật đối với nhân viên khi vi phạm.
• Giám sát nhân sự, giải quyết bất bình và tranh chấp của nhân viên.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân trở lên một trong các chuyên ngành Quản trị, Thương mại, Quản lý nhân sự, Truyền thông và Quảng cáo… tại các trường đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại các công ty hoặc tổ chức nước ngoài, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí đối tác nhân sự.
- Yêu cầu khác: Lưu loát tiếng Anh giao tiếp và thông thạo các thuật ngữ và tiếng Anh chuyên ngành, đảm bảo khả năng giảng dạy và làm việc hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.