Mô tả công việc

- Hỗ trợ Phòng Nhân sự trong việc quản lý các công việc liên quan đến nhân sự và phúc lợi cho nhân viên.

- Hỗ trợ triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.

- Giải đáp thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến phúc lợi.

- Cập nhật và theo dõi các chính sách phúc lợi của công ty.

- Đề xuất, xây dựng các chính sách phúc lợi đảm bảo đời sống tinh thần, vật chất cho nhân viên

- Tổ chức các buổi trao đổi nội bộ nhân viên, chia sẻ những vấn đề khó khăn của nhân viên

- Tổ chức các chương trình nội bộ để gia tăng sự gắn kết của nhân viên

- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên.

+ Xử lý các thủ tục hành chính liên quan đến nhân viên như nghỉ phép, xin nghỉ việc, ...

+ Quản lý dữ liệu nhân sự và báo cáo theo yêu cầu.
+ Phúc lợi nhân viên:

- Hỗ trợ tuyển dụng:

+ Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, duyệt CV.

+ Hỗ trợ thủ tục tuyển dụng và hướng dẫn cho nhân viên mới.

+ Quản lý hồ sơ nhân sự:

Yêu cầu công việc

Ưu tiên:

- Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phúc lợi nhân viên.

- Ứng viên có khả năng sáng tạo và đưa ra các giải pháp mới cho các vấn đề liên quan đến phúc lợi nhân sự.

- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

- Có kinh nghiệm làm việc ở Nhật Bản hoặc công ty có vốn đầu tư Nhật Bản để am hiểu về văn hóa Nhật Bản và đưa ra các chính sách phúc lợi phù hợp

- Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint

Quyền lợi

- Lương tháng 13 và thưởng cuối năm;

- Khám sức khỏe và du lịch hàng năm;

- Tham gia bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo luật;

- Hỗ trợ chi phí đào tạo hàng năm (nếu có);

- Được đào tạo về chuyên môn và kỹ năng làm việc.