Mô tả công việc

 Chịu trách nhiệm về lợi nhuận, hướng phát triển và tăng trưởng của công ty
 Điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty
 Đưa ra các quyết định liên quan đến vấn đề đầu tư, kinh doanh giúp cho doanh nghiệp đi theo đúng chiến lượng nhờ đó đem lại lợi nhuận cao nhất
 Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh và công nghệ cho công ty
 Đảm bảo sự đầu tư liên tục vào nghiên cứu và phát triển để duy trì sự cạnh tranh
 Giám sát việc triển khai và quản lý các dự án phần mềm
 Đảm bảo rằng sản phẩm và dịch vụ đáp ứng đúng nhu cầu của khách hàng
 Xây dựng và duy trì mối quan hệ với đối tác chiến lược, nhà cung cấp và đối tác.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân Lập trình máy tính
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm là Giám đốc hoặc Giám đốc điều hành cho doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Lập trình máy vi tính.
- Yêu cầu khác:
 Sử dụng thông thạo, trình bày lưu loát các tài liệu bằng tiếng Anh và tiếng Hà Lan để có thể giao tiếp với đối tác nước ngoài và báo cáo kinh doanh lên công ty tại Hà Lan
 Khả năng phân tích, xử lý, khả năng nhận định, đánh giá thị trường tại Việt Nam
 Có đầu óc tư duy chiến lược xuất sắc (gồm tư duy tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo và logic)
 Kỹ năng mềm: Kỹ năng Quản lý, Lãnh đạo, Giao việc, Giải quyết vấn đề, Đối nội đối ngoại các cấp.
 Có khả năng tự thúc đẩy, tự hoạch định mục tiêu cụ thể và tập trung thực hiện mục tiêu.

Quyền lợi

a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
b) Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;
đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
e) Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
i) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị.